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2010-07

传承“五同”管理探索“五自”发展

新闻来源: 《中国中铁》报 浏览次数:时间:2010-07-20

——中铁四局四公司农民工管理工作创新发展侧记

    2005年,中铁四局合(肥)武(汉)铁路客运专线项目经理部推行的对农民工实行“五同”(同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐)的做法,在建筑施工行业产生了深远的影响。2009年5月,四公司合(肥)蚌(埠)客运专线下塘制梁场,又在继承、发扬“五同”管理经验的基础上,引导农民工队伍向“五自”(自我民主管理、自我权益维护、自我培训教育、自我竞赛争先、自我生活娱乐)方向发展,取得了明显成效。一年来,400多名农民工和90名员工一起奋战,目前已完成产值近3亿元,安全质量有序可控,取得一定的经济效益和良好的社会效益。今年6月,笔者来到中铁四局四公司进行调研,详细了解了他们深化农民工“五同”管理、探索“五自”发展模式的情况。 
    引导农民工“五自”发展的主要做法

    ——以维护农民工的政治权利为目标,帮助引导农民工队伍向自我民主管理的方向发展。梁场成立不久,就按照程序帮助建立了农民工党支部、农民工工会,建立和完善了农民工政治权利保障制度、民主管理制度,指导他们实施民主管理,组织农民工党员、会员参加组织活动,通过培训教育,提高他们自我教育、自我管理、自我服务的意识和能力。梁场工会、农民工工会还组织农民工参加梁场建言献策座谈会、梁场生产例会、劳动竞赛动员会等会议,经常听取他们对施工生产、标准化管理、生活后勤的意见和建议,许多农民工提出的合理化建议被场里采纳、实施,使他们切实感受到自身地位得到提高,受到了尊重。  

    ——以保障农民工的经济权益为目标,帮助引导农民工队伍向自我权益维护的方向发展。梁场与农民工工会共同成立了清理发放农民工工资领导小组,梁场财务室为每位农民工开立了一张“金穗卡”及存折,坚持工资发放每月在“农民工工资支付公示牌”上张榜公布,工资清单直送本人,工资直接打卡到农民工个人账户。与此同时,场工会、农民工工会还通过开设农民工权益知识宣传栏,加强了对农民工的普法、维权教育,使他们学会运用法律武器维护自身的合法权益,通过合法途径解决工资拖欠、超时加班、单方面中止或变更劳动合同等问题。农民工工会主席、巢湖市恒安建筑劳务有限公司下塘制梁场制板区项目经理李先红说:我们来到中铁四局最大的感受就是平等,真正把我们农民工和正式员工一样对待,从来不歧视我们,我们要以实际行动回报企业。
    ——以提高农民工综合素质为目标,帮助引导农民工队伍向自我教育培训的方向发展。 随着高铁建设高潮的到来,梁场根据新生代农民工“更看重工作环境,更注重学习发展”的特点,拨出4万余元专款,并提供教室和师资,联合农民工工会实施了“农民工大教育、大培训工程”,充分利用农民工业余学校对农民工进行岗前教育、专业技能、安全知识、价值观念、心理疏导、法律制度、组织纪律、职业道德、文明礼仪等全方位的培训,着力实现农民工由“体力打拼型”到“智能发展型”、具有较高人力资本价值的新型产业工人的转变,着力培育出既熟练掌握职业技能,又具备良好职业道德的合格的新型产业工人。  
    ——以提高农民工工作积极性为目标,帮助引导农民工队伍向自我竞赛争先的方向发展。梁场工会、农民工工会共同发动,先后在全体员工、农民工中开展了“比标准化管理、比安全、比质量、比进度、比效益、比节能降耗”的“六比”劳动竞赛,自开工以来,已经先后有30多名农民工受到立功竞赛表彰,场里将他们拿着荣誉证书、佩戴大红花的照片及先进事迹贴进了橱窗、寄回了原籍,广大农民工的工作热情由此得到极大激发,营造出“学先进、赶先进、超先进”的浓厚氛围。
    ——以改变农民工行为和生活方式为目标,帮助引导农民工队伍向自我生活娱乐方向发展。梁场投入60余万元建立了标准化的彩钢活动房,建起4栋40间共计1725平方米的农民工宿舍,以及规范的农民工业余学校、文化娱乐室、图书阅览室、农民工生活供销社、“亲情一线牵”话吧、羽毛球场、洗漱区、晾晒区、水冲式厕所、生活污水处理器等设施,配备了彩电,统一的床铺、衣柜、鞋架、脸盆架、书桌等;对夫妻双方都在场里工作的农民工提供“夫妻房”;建立了实行刷卡就餐的农民工食堂;建起了带摄像头的农民工网吧,农民工可以通过QQ与家人进行视频聊天;排出了农民工生日表,给过生日的农民工送上温馨的祝福,安排食堂提供免费的“长寿面”;工地上加班加点时,派人为农民工送饭送水送夜宵。20岁的农民工刘洋洋说:“上一代农民工务工是为了‘打工挣票子,回家盖房子,娶妻生孩子’;现在我们要珍惜四公司提供的良好环境,尽快掌握高铁施工技术,成长为有社会价值的新生代农民工。”

    探索农民工“五自”发展取得的成效及几点启示 
    四公司通过一年来的实践,引导农民工逐步实现了“五个转变”:一是逐步实现从“社会边缘型”到“主人地位型”新型产业工人的转变。二是逐步实现从“流动务工型”到“扎根企业型”新型产业工人的转变。三是逐步实现从“体力打拼型”到“智能发展型”新型产业工人的转变。四是逐步实现从“干活挣钱型”到“爱岗敬业型”新型产业工人的转变。五是逐步实现从“生活单调型”到“情趣高雅型”新型产业工人的转变。
    通过调研,笔者得到以下启示:探索农民工“五自”发展,有利于促进农民工真正成为工人阶级的一部分;有利于促进维护农民工合法权益真正落到实处;有利于促进农民工综合素质的提高;有利于促进国有建筑施工企业实现全面协调可持续发展;有利于促进农民工身份转换进程的加快。中铁四局四公司探索农民工“五自”发展模式,为社会赢得了和谐,为市场赢得了资源,为企业赢得了效益,为劳务公司赢得了发展,为农民工赢得了尊严,提供了维护农民工权益、提高素质的平台,具有很好的借鉴意义,值得进一步推广。(毛小民 康平 许乃见 王鹏)

 

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