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2018-03

建筑公司三管齐下促进干部有作有为

新闻来源: 中国中铁四局集团 浏览次数:时间:2018-03-08

近期,建筑公司党委研究出台了《干部任职谈话制度》,这是该公司加强新时期干部管理的又一举措。

近年来,建筑公司党委结合从严治党要求和企业发展中的干部特点,从选拔使用、思想建设和监督保证等方面多管齐下,促进干部履职作为,保证干部队伍建设的纯洁性。他们从规范程序入手,建立了一套选拔、考核和任职制度,先后制定了《领导人员管理办法》《干部台阶式培养、选拔办法》等,实现了干部管理使用制度化;从保证思想先进性教育入手,做到政治学习引导与组织谈心谈话互促共进。一方面坚持组织干部通过参加支部会议、中心组学习会等学习政治理论知识,另一方面坚持从团结和谐建设出发,定期开展谈心谈话沟通活动,引导引领和掌握思想方向;坚持从促进履职出发,实现监督考核与服务保证同步并行。该公司对600名干部推行一年两次从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核,作为提职任免的依据。同时通过举办培训班、委培选送等渠道,提升干部的能力,保证干部每年有一定时间专业学习,对干部岗位履职推行上一级干部“传帮带”和区域分管,帮助工作中排忧解难,为干部岗位成长成才和有效工作创造环境、搭建平台。去年以来,该公司干部提职42人,干部示范作用和有作才有为的风气,推动了企业发展。 (建文)

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