2010-12
新闻来源: 人民铁道报 浏览次数:时间:2010-12-10
中国中铁四局集团有限公司是一家具有综合施工能力的大型建筑企业,是世界500强企业——中国中铁股份有限公司的骨干成员。集团成立60年来,共参建铁路干线65条,复线26条,支线32条,大型铁路枢纽14个,专用线159条,总施工里程近12000公里。近年来,中铁四局集团先后参加了19条客运专线和高速铁路项目的施工,包括合宁高铁、京津城际铁路、京沪高铁等。集团所承建工程中有15项获中国建筑工程鲁班奖,11项获中国土木工程詹天佑奖,13项被评为“全国用户满意建筑工程”。企业被认定为国家高新技术企业,建有国家级企业技术中心,先后荣获“全国优秀施工企业”“全国建筑业科技进步与技术创新先进企业”等荣誉称号和全国五一劳动奖状。
中国中铁四局集团有限公司是我国铁路建设系统的老牌劲旅。这支从炮火纷飞的朝鲜战场上走来的英雄队伍,怀着创业报国信念,发扬“开路先锋”精神,出色地完成了各个时期党和人民交付的神圣使命,在国家交通、市政等多项基本建设领域留下了一串串闪光的足迹:共参建铁路干线65条,复线26条,支线32条,大型铁路枢纽14个,专用线159条,总施工里程近12000公里,参加了19条客运专线及高速铁路项目的施工,参建了合宁高铁、京津城际铁路、北京站营业线无站台柱雨棚等工程。在投身铁路建设主战场的同时,中铁四局集团积极开拓社会大市场,共修建高速公路1800多公里。近年来,中铁四局集团还涉入高科技含量的施工领域,参加了包括杭州湾大桥在内的4座跨海大桥的建设;在短短十余年时间里,中铁四局集团先后在全国13个城市参建了40多条城市轨道交通线。自1987年承建解放军总后勤部定远试车场工程以来,中铁四局集团陆续承建了国内数量众多的试车场工程,成为试车场建设领域的主力军。近20年来,中铁四局集团将经营范围扩展到了大部分工程建设领域,成为建筑市场的“全能选手”。在全方位开拓国内市场的同时,中铁四局集团还走出国门,跨向海外,在21个国家和地区承建工程。企业的经济效益、员工收入也实现了提高,成为中国中铁股份有限公司的标杆单位。
企业体制机制深刻变革
中铁四局集团坚持解放思想、深化改革,不断适应现代企业制度的要求,规范完善了公司法人治理结构和各项议事制度、工作制度。中铁四局集团在坚持做强做大主业的同时,不断调整企业的组织结构和产业产品结构,大胆向建筑业高端发展,逐步向上游产业、房地产和工业产品开发等领域拓展,初步形成了主营业务突出、非主营业务多元化发展的布局,实现了由低层次的经营开发和施工生产,向高端项目运作和建筑业上游方向发展;由单一以建筑业为主的发展,向涉足投资、房地产和工业产品开发等相关领域的全方位发展。集团还设立了安哥拉分公司、委内瑞拉分公司,理顺了海外经营管理关系,海外市场经营业绩和经营领域取得重大突破。尤其是合同总额达54亿元的安哥拉社会住房项目和合同额达30亿美元的委内瑞拉北部平原铁路项目的施工,标志中铁四局集团正式走向国际,使中铁四局集团由国内市场的规模化经营向国外市场的多元化发展,企业结构更趋合理,建筑业一体化的优势不断增强,基本形成了建筑业纵向“上中下”游协调发展的产业链条,横向基建主营业务突出、相关业务板块协同发展的经营格局。企业规模不断扩大,2004年实现生产营销双超100亿元,2006年实现双超200亿元,今年将实现双超500亿元。企业由弱到强、由小到大,实现了由传统企业向现代企业的转变,成为铁路建设的主力军。
企业管理水平显著提升
中铁四局集团坚持把加强管理作为永恒的主题,认真贯彻落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》,完善《工程项目管理办法》《责任成本管理办法》等管理制度,加大管理力度,加强管理制度的落实,创新管理模式,大力推行工程项目分级管理和物资、资金、机械设备集中管理,严格实行项目精细化、规范化管理,企业管理水平得到了新的提高。2009年7月,全路建设标准化管理暨质量现场会在南京召开,中铁四局集团工地标准化管理的经验受到高度称赞。中铁四局集团全面推行了领导分工负责制下人盯人、人盯项目的管理模式,强化对工程施工过程的监控,有效地实现了对所有在建项目施工生产的过程控制,生产能力不断迈上新的台阶。中铁四局集团连续10次进入铁路施工企业信用评价A类企业行列,先后荣获 “全国优秀施工企业”“全国建筑业科技进步与技术创新先进企业”“全国重合同守信用企业”等荣誉称号和全国五一劳动奖状。
企业科技实力不断增强
中铁四局集团坚持以提高企业核心竞争力为目标,大力实施科技兴企战略,不断完善科技创新的体制、机制,坚持以重点工程为依托,不断加大科技投入和科技创新力度,在高速铁路、桥梁、隧道、城市轨道交通、汽车试验场、黑色路面等关键领域的技术创新方面拥有了一批重大科技成果;参建了青藏铁路、京津城际铁路、杭州湾跨海大桥、上海F1国际赛车场等一大批名优工程;先后获得中国建筑工程鲁班奖15项,中国土木工程詹天佑奖11项,国家科技进步奖11项,国家优质工程奖9项,全国用户满意建筑工程13项,国家“市政金杯示范工程”5项,中国建筑钢结构金奖8项,全国优秀焊接工程12项,省(部)级优质工程160项,国家技术专利25项,国家级工法15项、省部级工法78项。集团新增施工设备花费12.7亿元,其中为适应城市轨道交通、铁路客运专线建设需要,集团投入数亿元用于大型装备的研制。中铁四局集团联合株洲车辆厂、中南大学研制成功的CPG500型长轨条辅轨机,填补了国内空白,提高了我国铁路无缝线路施工装备水平和施工质量,为目前大规模铁路客运专线建设提供了必需的铺轨设备。2009年,中铁四局集团获得了“国家高新技术企业”和“国家级企业技术中心”认定。
企业党建文化成果卓著
中铁四局集团党委坚持 “围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,科学认识和把握新形势下党建工作的新特点和新规律,走出了现代企业制度下创新党建工作的新路子。集团各级党组织紧紧围绕生产经营和改革管理中心任务,大力加强和创新党建思想政治工作,为企业的持续快速发展提供了坚强保证,营造了和谐环境。中铁四局集团在参建的青藏铁路、杭州湾跨海大桥、宜万铁路、武广高铁等国家重点工程建设中,开展了各具特色的 “青藏高原党旗红”“党旗飘扬杭州湾”“高扬旗帜,建功宜万”“客运专线党旗红,中铁四局争先锋”等大型党建主题活动,开展了创建“党员先锋工程、精品工程”“工程项目党支部建设示范点”、党员“一带三”“创岗建区”“党员身边无次品、无事故、无浪费、无违纪”“党员安全质量监督岗”以及创建“项目思想政治工作示范线”等形式多样的具体活动,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。中铁四局集团把企业文化建设当做打造核心竞争力、提升企业管理水平、提升员工素质的重要手段。通过对企业在60年发展中积累的 “钢铁大动脉精神”“宝成精神”“京九精神”“青藏精神”的总结提炼,中铁四局集团形成了“勇于争先,永不满足”的新时代企业精神,建立了完整的视觉、理念和行为识别系统,并通过积极树立先进典型,加强、规范工地宣传,开展企业文化节和加强 “三工”(工地文化、工地生活、工地卫生)建设,在集团300多个工地建起员工生活娱乐设施等途径,凝聚员工向心力,增强员工的荣誉感、归属感,营造了团结拼搏、积极向上的和谐发展环境。企业文化成为中铁四局集团员工无论是在繁华都市,还是在偏远山区,无论是在经济发达的沿海地区,还是在条件艰苦的青藏高原,始终保持旺盛斗志的重要原因。近年来,两年一度的中铁四局集团企业文化节和精神文明十佳评比,已经成为统一员工思想、塑造企业品牌形象、培育企业执行力和核心竞争力、增强企业凝聚力和竞争力的有效途径。中铁四局集团还先后荣获“全国企业文化建设工作先进单位”“全国企业文化建设优秀单位”“中央企业先进基层党组织”等荣誉称号和“全国企业文化建设实践创新奖”。
企业和谐发展局面全面形成
中铁四局集团始终坚持以人为本的理念,坚持想问题、作决策、办事情从广大员工的根本利益出发,在发展企业的同时,努力提高广大员工的收入,积极改善员工生活条件和离退休人员生活待遇。近年来,集团投入4800万元用于员工建房,投入8300万元用于员工健康保障,投入2774万元用于员工教育培训,投入8500万元用于一线员工的生活、文化、卫生“三线”建设,投入4421万元用于特困员工的生活保障和大病医疗,员工的生产、生活、卫生条件都有了明显改善。集团员工人均年收入由2000年的11597元增长到2009年的52780元。中铁四局集团还投入大量资金对机关大院和驻地的房屋、道路、水电气设施及环境进行建设和改造,解决了上千名员工家庭住房问题。中铁四局集团认真履行社会责任,踊跃参加四川汶川特大地震抗震救灾,近年来每年为社会提供就业岗位15万个以上,对农民工实行规范管理,认真贯彻国家节能减排和环境保护的要求,积极开展定点扶贫和社会公益活动,在安徽省建立了7个劳务基地,为维护社会稳定作出了积极贡献。60年来,中铁四局集团人走遍了祖国的大江南北,在草原戈壁、雪域高原、繁华都市、偏远乡村,在辽阔的神州大地,在遥远的异国他乡,四海为家,栉风沐雨,凭着对祖国的满腔热情,对责任的坚守和对理想的追求,凭着不屈不挠的意志、攻坚克难的勇气,创造了一个个奇迹,树起了一座座时代丰碑。 (本版文图由中国中铁四局集团有限公司提供)
“和谐号”动车组列车驶过武广高铁浏阳河隧道。
无砟轨道调试作业。
无砟轨道钢筋绑扎及绝缘施工。
武广高铁新街河特大桥。
由中铁四局集团承建的甬台温高铁跨高速公路特大桥叠合拱荣获2009年度全国优秀焊接工程。
DF900吨客运专线架桥机。
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