建筑公司宁(南京)高(淳)车辆段项目部召开形势任务教育暨见习生岗位成才交流座谈会。 　(董福华　摄)
 

沃土江苏，生机勃勃。

在经济活跃的江苏地区，建筑公司结合区域工程项目特点，坚持在3100名农民工和220名员工中开展以“参与新江苏大建设的荣誉感、为新江苏大建设缔造优质工程的责任感、在新江苏大建设中做一名江苏人的幸福感”为主题的“三感”思想教育，激励参战员工奋勇争先的干劲。五年来，该公司参与了宁高城际轨道车辆段、无锡地铁、南京公共医疗中心等6项重点工程建设，实现了工程优质、信誉优良、文明和谐，为“强富美高新江苏”建设添了彩、助了力。

用参与新江苏大建设的荣誉感，激发干事创业的动力

“江苏是我国经济、文化和文明发展的大省和排头兵。我们能到此施工是一种荣幸，每个人当珍惜。”这是2015年8月在宁和车辆段项目进场后第一次员工大会上建筑公司领导的开场白。

该公司把能参与江苏省大建设作为一种荣誉，在参战员工中做到“三个讲清”，以鼓舞干劲。首先是讲清新江苏地位优势，增强认同感。该公司使用的农民工大都来至安徽、四川、山东等地。2015年以来陆续中标南京、无锡3个地铁项目后，公司编发了《为荣誉而战——干好江苏工程的意义》宣传提纲，并由分管领导带队组织人员6次到施工现场作专题报告，11次在农民工中进行宣讲，使参建农民工增进了对江苏发展的了解和认识，提高了工作责任心。

其次是讲清央企参与新江苏大建设的意义，提升使命感。在该公司每个工地，都有《我们的品牌与江苏——企业工程录》图文展板，意在使员工提高认识，担当责任。各项目部坚持通过会议、讲座等形式，向员工输灌央企应承担地方经济建设与发展的重任，使员工从思想上融入江苏大建设中。2016年初江苏“两会”期间，公司3个项目还以微信、简报等形式，对会议内容进行了转播介绍。

再次是讲清重点工程在改善民生中的地位，催生紧迫感。该公司承担的地铁、高铁以及楼房等工程都事关民生， (下转第2版)

(上接第1版)尤其是地铁车辆段工程，有指挥调控中心、信号楼、检修库等多个单体组成，涉及二十多个工种，各项指标要求高。为此该公司要求各项目部每月召开一次生产动员会，全年组织“优质保工期、担当保民生”主题活动，鼓励员工既要加速干工程保工期，又要理解建设民生工程的意义与责任。两个车辆段项目都开展了“我为车辆段献一策”活动，形成了比学赶超和劳动竞赛氛围，促进了工程进度。宁高车辆段结合“两学一做”学习教育，在520名农民工中分组比赛，实现了一个月完成四层楼的高速度。

用为新江苏大建设缔造优质工程的责任感，激发创先争优的热忱

“开工必做优，建功在江苏”是该公司所有项目工地的响亮口号。为把所建工程打造为江苏人民的放心工程、品牌工程，公司提出江苏区域工程要全部创优。

做好创优策划。2015年公司在无锡地铁施工中，围绕安全质量、工期进度和形象环境三项控制，成立专门管控组，推行先期交底、过程监督、定期评价体系，落实工程创优。近三年，公司组织专项创优评估46次，落实创优检查整改518条。

学习形成机制。每个项目开工时，都积极创建学习型项目部，强化组织教育学习作用，并延伸到农民工队伍中。项目每月底最后一个工作日为学习日，组织邀请业主专家等为农民工授课，学习BIM技术、新材料新工艺使用、国学礼仪等。去年宁高、宁和两个车辆段项目就组织学习18次。

考评实现良性。公司以“基础工作求精细，常项工作上质量，特色工作创品牌”为目标，大力宣传典型，对所建项目工程创优、安全与进度进行月评比、季通报，奖优罚劣，大力宣传，营造向上的氛围。2016年在《工人日报》、《人民铁道报》、《南京日报》等媒体发表稿件70余篇。五年来，各项目在江苏省和南京市多次检查中获得好评，并荣获省部级优质工程奖项3项、地市级优质工程奖项8项。

用能在新江苏大建设中当一名江苏人的幸福感，激发追求和谐的信念

该公司分管区域的领导袁绪冲经常说：“近五年，公司在江苏省境内承建的江宁高铁站、无锡地铁等基础设施项目，业主不仅都按合同‘不差钱’，而且在征地拆迁、农民工生活等方面给予帮助便利，没有发生任何与地方的纠纷。”

以此事实为例，公司大力宣传江苏政通人和的环境，宣传江苏是“善业主”，教育农民工、员工要珍惜这样的“福地生活”，珍爱这样的“福分情缘”。为了融入“新江苏”，传承这种幸福感，公司大力开展幸福项目部建设，坚持从文明施工出发，对工程目标驻地、施工场地进行统一规划，做到标牌整齐，文明协调，与区域环境相融。宁高车辆段项目还为员工、农民工专门建立了晾衣棚，花草作伴，驻地公园化。以做一名幸福江苏人为目标，以开展文化活动为载体，项目成立南京区域文体联合会，仅去年就3次组织开展农民工工地运动会，为农民工、员工举办家庭聚会，丰富了业余文化生活。

公司还把助推岗位成长成才融入工作中。坚持以提高素质、成长成才、实现价值为根本，开设道德讲堂，对新员工进行职业规划设计。在农民工中举办电工、木工等专业知识培训班6期，帮助农民工成长成才，提升农民工幸福指数。去年以来，农民工中有58人次受奖。去年5月5日，在建筑公司第四次团代会上，宁高项目的28岁农民工王振静当选为公司新一届团委委员。项目农民工管理连续多年实现“无薪酬拖欠矛盾、无群发共建纠纷、无较大安全事故”的良好局面。

先进思想引领，优质发展作证。建筑公司开展江苏区域主题思想教育活动，使参战员工心凝聚、力集中，工程项目实现了创优与创效。截至2016年底，该公司承建的工程均如期实现工程节点，宁高、宁和两个车辆段被评为市级文明标准化工地，荣获南京市 “五一劳动奖状”、“工人先锋号”。公司还荣获江苏省“五一劳动奖状”等荣誉。今年初，凭借良好的社会信誉，公司又一举中标南京化工园区26亿元的棚户区改造项目和无锡地铁车辆段工程，为继续在江苏大建设中展示作为提供了更为广阔的舞台。　　　　　(方成龙)

■编后：习近平总书记指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”切实做好企业思想政治工作，需要创新思路、创新内容、创新形式、创新手段。建筑公司党委在江苏区域开展员工“三感”主题思想教育，就是企业思想政治工作的一次创新实践，发出了好声音，形成了正能量，促进了企业发展，为全局做好员工思想政治工作提供了有益借鉴。