局董事长、党委书记张河川出席会议并做重要讲话

    12月22日、23日，中铁四局农民工“五自”管理暨群众安全监督工作推进会在合肥召开。局董事长、党委书记张河川出席会议并做重要讲话。局工会主席段广和全面总结了工会2010年工作，并对2011年工作进行部署。

    2009年5月，四公司合（肥）蚌（埠）客运专线下塘制梁场在继承和发扬“五同”管理经验的基础上，帮助建立农民工党支部、农民工工会，把农民工和职工一起编入架子队，引导农民工队伍向“自我民主管理、自我权益维护、自我培训教育、自我竞赛争先、自我生活娱乐”（简称：“五自”管理）的方向发展。此举受到国内各界的广泛关注：6月初，中国中铁股份公司党委党建重点课题调研组对“五自”管理的做法进行了专题调研，并撰写了题为《传承“五同”管理，探索“五自”发展——中铁四局四公司深化农民工“五同”管理的主要做法》的调研报告；8月18日，局党委专门下发文件，转发了股份公司调研组的调研报告，并倡导各单位学习推广四公司农民工“五自”管理的做法；12月中旬，《工人日报》由总编辑牵头的采访报道组一行四人在下塘制梁场召开农民工展开座谈会，对农民工“五自”管理的做法进行了深入细致的专题采访。

    2009年5月，根据股份公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员，进一步加强安全生产监督工作的意见》的总体要求，局、局工会多次召开会议，制定下发一系列相关文件，明确工作重点和具体要求；各级工会组织积极行动，扎实开展工作，取得明显成效，有力地推动了全局施工生产的良性发展，为安全管理打下坚实基础。

    张河川在讲话中指出，今年以来，全局各级工会组织紧密围绕企业发展，开展以劳动竞赛、群众安全监督员工作、“创争”活动为主要内容的经济技术创新活动，进一步发挥了广大员工的主力军作用；开展以落实职代会制度、平等协商《集体合同》和厂务公开为主要内容的职工民主管理工作，进一步增强了广大员工的主人翁意识；开展以落实“三不让”承诺、“两节送温暖”、盛夏“送清凉”为主要内容的扶贫帮困工作，进一步维护了广大员工的合法权益；开展以“工会好班子”评比和创建和谐企业“模范职工之家”活动为主要内容的工会自身建设，进一步提高了各级工会组织的凝聚力和战斗力。局党委对工会的工作表示满意，安徽省总工会、股份公司工会对四局的工会工作也给予高度评价。

    张河川说，近两年来，全局上下高度重视农民工管理和群众安全生产监督工作。在农民工管理上，创造并推行的“五同”管理有利于推动企业的持续稳定发展，有利于促进农民工队伍的素质提高，有利于维护企业和社会的稳定，是一项利国、利民的重要举措。在“五同”管理的基础上，又积极探索并形成了“五自”发展。在群众安全生产监督工作上，各级工会在施工生产一线及重要岗位都设立了群安员，包括在协作队伍中重点设立群安员，加强对群安员业务知识培训，提高了群众安全监督工作的有效性，为促进企业安全生产发挥了积极作用。

    就进一步加强农民工管理和群众安全监督工作，张河川强调，要充分认识农民工管理的重要性、复杂性和艰巨性，加强农民工管理，把好审查关、录用关、合同签订关，强化教育培训和劳务基地建设，切实维护农民工合法权益，促进企业和农民工协调发展、实现双赢。安全生产是企业改革发展的前提和保证，是企业进入市场的入场券，是企业生存发展的根基，是维护广大员工生命健康权益的本质要求；开展群众性安全生产监督活动是企业安全生产监督管理体系的重要环节，是“维护员工在安全生产方面的合法权益”的重要内容，是工会组织服务企业发展的最佳切入点；要注重发挥群众安全生产监督员的宣传作用、监督作用和示范作用，营造出人人讲安全、人人反违章的良好氛围。工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是员工利益的代表者和维护者，是党联系群众的桥梁和纽带；要切实加强工会工作，把工会工作放在实现企业在新的起点上持续稳定发展的大局中去思考、去把握、去安排，最大限度地把广大员工组织起来，把广大员工的思想统一起来，把广大员工的力量凝聚起来，把广大员工投身企业改革发展的积极性、主动性和创造性调动起来，充分发挥广大员工的主力军作用，为企业改革发展稳定做出更大的贡献。

    会上，四公司工会和建筑公司工会分别就本单位推行农民工“五自”管理和群众安全监督工作进行了经验介绍。与会人员还先后参观了四公司下塘制梁场和建筑公司欣园小区项目部。来自局属子（分）公司工会主席、局工会领导和各部门负责人共50多人参加了会议。 （高山）