“十一五”的五年，是中铁四局发展形势最好、发展速度最快、发展质量最高的五年，也是党建思想政治工作不断开创新局面、充分发挥保障作用的五年。五年来，全局各级党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业生产经营中心任务，贯彻落实两个《实施意见》，深入开展“创先争优”活动，不断改进和创新党建思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的持续稳定发展提供了强大的思想保证、组织保证、精神动力和文化支撑。局先后荣获“中国文化管理示范单位”、“全国思想政治工作优秀企业”、“安徽省思想政治工作优秀企业”等殊荣。局党委被国务院国资委党委授予“中央企业先进基层党组织”称号。这些成就的取得，极大地提升了中铁四局的社会知名度和影响力。

    企业党建进一步加强

    五年来，局党委按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，不断加强和改进党的建设。局属各单位按照《中铁四局工程项目党建工作制度》和《关于深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强和改进全局党建工作的实施意见》，围绕杭州湾跨海大桥、合武客专、合宁客专、沪宁城际、昌九城际、福厦铁路、宜万铁路等一批国家重点工程的施工重难点和节点工期，广泛开展了“党旗飘扬杭州湾”、“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”等各具特色的主题实践活动，有力地促进了工程建设，树立了企业良好的形象。

    按照党的十七大精神和上级党组织的部署，局党委及局属各单位党组织积极开展学习实践科学发展观活动。围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求，精心组织，扎实推进，取得了丰富的认识成果、实践成果和制度成果。各级党组织把学习实践科学发展观活动同生产经营等工作相结合，努力建立学习实践的长效机制。局党委还制定 《深入开展创先争优活动实施方案》，在全局范围内开展“创先争优”活动，不断巩固和拓展学习实践活动成果。

    从2007年开始，各级党组织深入开展“红旗项目部”创建活动，并将创建活动与落实局工程项目管理办法相结合，与落实项目重要事项党政会签制度相结合，确保了工程创优质、工地创文明、项目创效益、安全无事故等各项管理目标的实现，创建了一批叫得响、过得硬的“红旗项目部”。几年来，全局共涌现出股份公司“红旗项目部”10个，局级以上“红旗项目部”239个。

    局党委把领导班子建设摆在企业发展的突出位置，坚持以创“四好”班子为主线，加强对领导班子的考核调整和领导干部的培训交流，2006年至2010年，中铁四局共调整领导干部828人次，提拔副处及以上领导干部380人次，增强了领导干部队伍的活力。在党员队伍建设过程中，坚持党要管党、从严治党的方针，深入开展社会主义荣辱观教育和“廉洁从业”主题教育，认真落实党风廉政建设责任制，有效防范了企业经营风险。同时，优化党员结构，在青年员工和工程技术人员中培养入党积极分子。五年里，全局发展党员1727人。按照党员教育“三项”活动规范化要求，开展了“五先五最”、“建设学习型党组织、培养知识型党员”等活动，提高了党员队伍的综合素质。

    思想政治工作不断深入

    五年来，各级党组织紧密围绕企业生产经营中心工作，按照《关于创建项目思想政治工作示范点（线）的实施意见》，在全局所有在建项目开展创建项目思想政治工作示范点 （线）活动，并注重与党建主题活动同部署、同活动、同检查、同考核，与“质量效益”等主题教育活动相结合，推进了项目思想政治工作和生产经营管理工作的顺利开展。通过在石武客专、武广铁路等重点工程现场召开创建项目思想政治工作示范点（线）动员会、推进会，调研指导，编印下发《工作手册》等形式，表彰先进，总结经验，加大典型宣传力度，不断推进创建活动深入开展。

    各单位党组织围绕工程优质、工作优异、队伍优秀、环境优良“四优”创建目标，进行以企业战略规划、年度发展目标等为内容的形势任务教育。积极抓好岗位练兵、技术比武、导师带徒等工作。在国家和省部级重点工程项目开展“单位夺金杯、重点工程夺红旗”等多种形式的劳动竞赛，评选、表彰、宣传施工生产大干中涌现出来的先进典型，坚定了广大员工打好施工生产攻坚战的信心和决心。

    各级党组织还通过召开动员大会、开辟报纸电视专栏、个别谈心等形式，认真做好企业机构改革、结构调整过程中的思想政治稳定工作。坚持“全心全意依靠员工办企业”的方针，认真执行民主管理制度，大力推行厂务公开，落实“三不让”承诺；组织员工群众认真学习贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》等法律法规；为施工沿线捐资助学、扶贫帮困；在农民工与企业员工之间营造“共铸诚信、共创和谐、共同发展”的和谐氛围。这些工作的有效开展，保证了企业各项改革任务的顺利完成，保持了员工队伍的稳定。

企业文化内容日益丰富

    五年来，中铁四局突出为企业持续稳定健康发展创造良好的文化条件和动力支持这一重点，以培育企业核心价值观为主线，稳步推进企业文化建设。

    2006年以来，局成功举办了三届企业文化节，隆重举行了建局60周年、改制10周年纪念大会，举办了两届“精神文明十佳人物”评比活动。文化节期间，按照“面向基层、面向员工，集中活动与分散活动相结合”的原则，组织开展综合文艺晚会、主题演讲、员工书画摄影作品展等活动。局还通过《铁道建设》报、局电视台、局门户网站等途径，广泛宣传“勇于争先、永不满足”的企业精神，使之转化为员工投身企业发展的精神动力。去年9月16日，举行的建局60周年、改制10周年纪念大会，系统回顾总结了中铁四局建局60年来、改制10年来的光辉历史和卓越成就，极大增强了全局员工作为“四局人”的自豪感。举办“精神文明十佳人物”评比活动，在全局营造了健康文明、和谐向上的氛围。

    各单位深入开展企业形象标识达标活动，加大对“中铁工程”、“中铁四局集团”品牌的宣传力度，规范施工现场和驻地环境的企业标识、标语，提升了企业形象，扩大了社会影响。各单位还开展了“创建学习型企业、争当知识型员工”活动，“全员学习、团队学习、全程学习”的气氛蔚然成风。 （杨晨）