12月30日，中铁四局2022年度党建思想政治工作会议通过“主会场+视频分会场”方式召开。在家的局领导刘勃、韩永刚、邵刚、陈伟、王天军、梁超，业务经理汪志成，高管章俊、张峰，在局总部主会场出席会议。会议由局总经理、党委副书记韩永刚主持。

此次会议的主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，总结工作，盘点问题，找准路径，奋力开创干部人才工作新局面，为加快创建“王牌工程局”、建设世界一流企业提供强大的干部人才支撑。

中铁四局党委书记、董事长刘勃作题为《深入贯彻党的二十大精神 厚植企业高质量发展动能为加快建设世界一流企业提供坚强有力的干部人才支撑》的讲话。他从“坚持党的领导，管理体系得到新加强”“坚持赋能强体，素质能力得到新提升”“坚持统筹推进，梯队建设得到新改善”“坚持约束激励，干事激情得到新迸发”“坚持以人为本，人才量质得到新增强”五个方面，充分肯定“十四五”以来全局干部人才工作成绩。关于全面打造“十四五”高质量发展的干部人才高地，他强调，必须坚持党的领导，着力实现体系优、引领强。要强化政治引航，强化战略引领，强化责任引导。必须推动素质提升，着力实现梯队优、本领强。要塑造“领头雁”，打造“排头兵”，锻造“后备军”。必须深化改革攻坚，着力实现机制优、活力强。要坚决做到干部能上能下，坚决做到员工能进能出，坚决做到薪酬能增能降。必须坚持人才强企，着力实现质量优、支撑强。要优化人才引进，优化发展通道，优化队伍结构，优化成长环境。必须突出监督管理，着力实现作风优、队伍强。要强化纪律规矩意识，营造实干争先氛围，从严执纪监督问责。必须注重培训赋能，着力实现素质优、能力强。要坚持三级协同，坚持分类赋能，坚持创新推进。

就如何做好下一步全局干部人才工作，中铁四局总经理韩永刚要求，一是凝聚合力，进一步压实强才兴才的工作责任。要加强党的全面领导，将干部人才建设摆在更加重要的战略位置，全面构建“管业务必须管人才”的新格局，抓好优秀典型宣传。二是聚焦关键，进一步强化引才用才的有力措施。要建立健全实用管用的人才引入和选拔政策，建立“人人皆可成才”的职业生涯体系，畅通干部人才流动“内循环”。三是突出重点，进一步完善育才留才的体制机制。要常态化长效化抓好“后继有人”这个根本大计，强化培训工作的针对性和适用性，持续推进三项制度改革。

会上，中铁四局党委副书记、工会主席邵刚宣读《关于表彰安徽省职业技能等级提升职工和带徒名师的通知》;中铁四局人力资源部(党委干部部)通报全局干部人才队伍建设情况;二公司、四公司、建筑公司、局安全质量监察部作现场交流发言，局纪委、一公司、七分公司、八分公司、钢结构建筑公司、上海公司作书面交流发言。

当日下午，中铁四局2022年度党委书记抓基层党建工作述职评议会议通过“现场+视频”方式召开。开展党委书记抓基层党建工作述职评议考核，是深入学习贯彻党的二十大精神、持续巩固深化全国国有企业党的建设工作会议成果的重要举措。中铁四局党委书记、董事长刘勃主持会议并发言，局党委副书记、工会主席邵刚，党委常委、纪委书记陈伟在局总部主会场出席会议。

关于如何抓好基层党建工作，刘勃强调，一是树牢“三个理念”，进一步强化政治引领。要牢固树立“学习是第一要务”“党建是第一责任”“融合是第一作为”的理念。二是把准“三个遵循”，进一步破解工作难题。要发挥好桥梁纽带和战斗堡垒作用，党委应以主要精力抓党的建设，抓好基层党组织领导班子建设。三是突出“三个聚焦”，进一步抓实“大党建”。要聚焦队伍建设，注重把握本单位基层党建存在的主要矛盾，注重提高处理复杂问题、共惯性问题甚至历史遗留问题的能力，注重发挥班子成员、党群干部、业务部门、党员群众的整体战斗力，加强党群领导岗位干部队伍、党群人才梯队和复合型党群干部队伍建设;聚焦品牌提升，各单位党委做到聚焦引领当“先锋”，一线项目做到聚焦扛旗当“先锋”，两级总部做到聚焦表率当“先锋”，党员领导干部做到争做“解放思想”“责任担当”“善于沟通”“服务群众”“廉洁自律”五个先锋;聚焦责任落实，抓好班子成员“一岗双责”，抓好党群干部“示范带头”，抓好基层组织“考核评价”。

会上，三公司、建筑公司、电气化公司、房地产公司、城轨分公司、管理研究院(安徽数智建造研究院有限公司)、人才发展院(党校)等7家单位的党委书记就2022年度抓基层党建工作现场述职并接受测评，其它单位的党委书记就2022年度抓基层党建工作书面述职。

局总部党群部门负责人、局属各单位党委书记、局总部党群部门科长及以上人员在局总部主会场参会;局属各单位党群工作分管负责人、组织部部长在各单位分会场参会。(朱晓晨 杨晨 徐非凡 曹雪生)