2月9日至10日，中铁四局召开六届二次职工代表大会暨2026年工作会议。局外部董事史洁、张峰，局领导、业务经理、高管以及职工代表、邀请代表在局文化宫参加会议。

会上，局党委书记、董事长刘勃代表局党委、董事会作题为《坚定发展信心 聚力提质增效 全面开启“十五五”时期高质量发展新征程》的讲话。他从政治领航筑牢“根”“魂”优势、市场经营稳固发展根基、精益履约提升品牌信誉、挖潜创效厚植价值底色、改革创新激发前行动力、夯基固本赋能党建提升、塑形铸魂凝聚发展合力七个方面，简要回顾2025年全局各项工作取得的成绩。他指出，此次大会主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届历次全会和中央经济工作会议精神，认真落实中国中铁系列会议部署，回顾“十四五”发展成就，总结2025年度工作，谋划2026年重点任务，全面开启局“十五五”高质量发展新征程。围绕如何做好2026年全局各项工作，他强调，必须以“稳”夯基，优化经营布局，完善经营机制，锤炼经营本领，全力以赴巩固经营大盘;必须向“优”而行，聚焦安全建造、品质建造和技术支持，全力以赴塑强履约能力;必须提“效”赋能，提升组织效率、管理效益和治理效能，全力以赴蓄力价值创造;必须因“势”谋变，增强改革破局勇气、效率变革决心和风险防控能力，全力以赴增强发展韧性;必须共“融”聚力，提升政治建设高度，增加先锋党建亮度，加大正风肃纪力度，增强干部人才厚度，拓展思想文化深度，传递群团组织温度，全力以赴提升党建质效。

局总经理、党委副书记杨辉在会上作题为《稳中求进 奋勇争先 乘势而上 在“十五五”新征程中再立新功再创辉煌》行政工作报告。他从生产技术能力显著增强、经营质效稳中有进、经济运行稳中向好、品牌形象持续提升四个方面总结2025年的主要工作成绩。对“十五五”面临的形势进行客观分析，并公布2026年全局奋斗目标。针对2026年全局重点工作，他要求，一是坚定高质量经营，提升市场开发质效。站稳属地、深耕城市、开拓新地，抓好“三重三优”，紧盯重大项目、重点区域和重要客户，做优城市建设、新兴业务和海外市场，打造“高产稳产区”。二是加强穿透管理，保证安全质量，践行优质履约。压实各级管理责任，提升项目管理水平;坚持均衡生产，杜绝铺张浪费，实现降本增效;杜绝安全质量事故，全面打造精品工程;规范分包管理，推动作业班组自管自控。三是夯实基础管理，推进提质增效。狠抓大商务管理，确保见行见效;强化财金管理，提高经济运行质量;抓实合规管理，加强审计监督。四是加强人才队伍建设，稳固高质量发展根基。严把人才引进质量关，加大培养使用力度以确保人尽其才，激发全体干部员工干事创业的积极性。

局党委副书记、工会主席李猛作题为《突出“两大服务” 汇聚磅礴力量 团结引领广大职工为实现企业“十五五”高质量发展良好开局不懈奋斗》职代会工作报告。他从思想政治引领上得到新加强、建功立业上展现新作为、产业工人队伍建设改革上获得新进展、维权服务上取得新实效、企业民主管理上作出新贡献、发挥“半边天”作用上谱写新篇章、自身建设上增添新活力七个方面回顾了2025年基本工作。关于2026年工作，他指出，要坚持思想政治引领，进一步凝聚企业发展力量;要积极融入中心大局，进一步服务企业改革发展;要坚决落实依靠方针，进一步深化企业民主管理;要切实履行牵头抓总职责，进一步推进产业工人队伍建设改革;要突出维权服务基本职责，进一步建设和谐幸福企业;要立足“半边天”地位，进一步加强女工工作;要聚焦强基固本，进一步强化自身建设。

局党委常委、总会计师王天军作《2025年提案审理工作情况报告》《2025年〈集体合同〉履行情况报告》。大会公布局领导班子、班子成员、非领导职务人员、高管和职工董事的测评结果，刘勃代表局领导班子表态发言。大会通过《中铁四局六届二次职工代表大会决议(草案)》，公布《2025年提案审理工作情况报告》《2025年〈集体合同〉履行情况报告》《中铁四局2026年集体合同(草案)》的票决结果，杨辉、李猛分别代表行政方、职工方签订《中铁四局2026年集体合同》。

局党委常委、总会计师王天军作2025年度经济运行分析报告，部署投资工作;局党委常委、副总经理沈光华部署国内、海外经营工作;局党委常委、副总经理、总工程师梁超部署技术工作;局副总经理毕清泉通报铁路项目信用评价情况并部署施工生产、安全质量环保、大商务及物资设备管理工作。

局总经理、党委副书记杨辉与相关单位签订2026年度《安全质量环保责任书》《双清责任状》《企业治亏责任状》。

期间，中铁四局召开2025年度干部大会。按照中国中铁党委关于干部选拔任用工作“一报告两评议”的有关要求，刘勃代表局党委向大会报告2025年度干部选拔任用工作情况。他强调，干部选拔任用要坚持正确导向，把牢选用关口，做到恪守政治标准，落实“基层、业绩、实干”用人导向，强化精准识人;要注重精准赋能，提升素质本领，做到精准滴灌培养，强化实践锻炼，抓严任职资格;要突出严管厚爱，激励担当作为，做到提升监督管理，强化激励保障。

与会人员对局领导班子、领导人员进行年度综合考核评价和党风廉政建设情况考核评价，对2025年度干部选拔任用工作和新选拔任用的领导人员进行民主评议，对局总部部门副职及以上人员进行民主测评。

会议表彰了一批先进集体和个人。