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2013-03

一线员工更需人文关怀

新闻来源: 局企业文化部 浏览次数:时间:2013-03-15

■茶余饭后○郑红梅

作为施工企业,一线员工的重要性不言而喻。如何把一线员工的心思凝聚到企业发展上,人文关怀显得尤为重要。

建筑企业的员工来自五湖四海。他们期望企业领导多深入一线,与一线员工交流谈心,摸清他们的家庭、思想、婚恋等情况。对家庭确有困难的员工,在有针对性地做好思想政治工作和心理疏导的同时,尽量给予力所能及的帮助。对一些大龄青年,要多安排一些“鹊桥”联谊活动,解决他们的个人问题,免除他们的后顾之忧,使他们感受到企业大家庭的温暖,全身心地投入工作。

现代社会文化的多元决定了一线员工思想的多样性。同时,一线员工的队伍结构呈现出年轻化、知识化的特点。青年员工思想活跃、追求个性、渴望幸福,民主意识、维权意识大大增强。因此,关心一线员工的身心健康也是和谐企业建设的重要组成部分,并且能够促进员工安心工作,有利于安全生产和质量创优。在多做些释疑解惑工作的同时,力所能及地满足青年员工合理的精神和物质要求,如在业余时间开展文体活动,加强业务技能培训,注重绩效工资激励等,都不失为行之有效的办法。对于企业一时解决不了的问题,要向他们解释清楚,以求得他们的理解,使他们感受到自己得到尊重。

随着企业的发展,企业一线员工的物质生活水平明显得到改善,但同时,由于社会的急剧变迁和社会转型,一线员工的生活压力和工作压力也不断增大。因此,注重解决好一线员工最关心、最直接、最现实的利益问题,多将温暖和关爱传递到一线员工的手中和心里,让大家时时感受到企业的浓浓暖情,这样,企业的发展才会长久、可持续。

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