2013-04
新闻来源： 局企业文化部 浏览次数：时间：2013-04-17
本报合肥讯近年来，为适应知识经济快速发展和企业生产经营的需要，装饰公司根据公司发展的实际需要，建立和完善培训机制，大力加强员工培训，不断提高员工的综合素质。
公司通过外培、内导、师带徒和岗位练兵等多种形式，不断给员工“充电”，提高员工实际工作能力和素质。该公司充分利用外培机会，让员工到先进企业或局机关学习，汲取各企业的先进管理经验，增长员工的各类专业技术知识水平。公司根据员工在实际工作中出现的问题及需要，有针对性地请各类技术专家定期对他们进行授课或在岗培训，缺什么补什么，以提高队伍的专业技术水平。为充分发挥技术骨干的作用，公司注重加强“传、帮、带”，以老带新，通过“师傅”的言传身教，使“徒弟”充分获取实践经验，促进企业专业技术素质的整体提高。广泛开展员工技术比武、岗位练兵活动，做到以赛代训、以赛促训，使员工之间进行充分技术交流，激励员工岗位成才。
自2012年至今，该公司还自主举办了建筑装饰技术业务培训、摄影摄像技术培训、精细化管理知识讲座、市场营销培训、基层党组织书记暨纪检监察干部等12项培训，培训人数达350人次。员工的教育培训经费也由几万元增加到20多万元。通过培训，员工整体素质得到了提升，增强了公司的竞争力。(刘青)
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