“作为一名材料员，我认为廉洁是物资采购过程中的公开透明，是材料验收过程中的精准规范，是设备租赁过程中的精打细算，是废旧物资处理过程中的颗粒归仓。”11月30日，在中铁四局安装公司开展的“青年话青廉”活动中，北京区域经理部物资部员工占书超分享说。

今年以来，安装公司深入贯彻落实局党委关于青年廉洁工作的相关要求，通过“三步走”系列工作，系统提升青年员工廉洁自律意识，帮助青年员工扣好职业生涯第一粒纽扣，推动“青廉工程”落实落细。

拧紧思想“总开关”，筑牢青年廉洁信念。公司党委充分发挥党建引领作用，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，对青年员工开展马克思主义理论教育、社会主义和共产主义理想信念教育，围绕习近平总书记对年轻干部成长成才重要指示批示精神等内容深入学习。公司党委书记、纪委书记、团委书记为青年员工讲授廉洁党课、团课，并为其赠送《年轻干部廉洁教育案例读本》等书籍。公司构建“党员领学、团员带学、青年跟学”学习机制，组织党员、团员、青年员工逐字逐句学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》及党纪学习教育相关内容，同时邀请专家进行全面阐释和深度解读。此外，开展党支部书记理论宣讲、团干部讲团课等活动，引导青年员工树立正确的价值观、事业观，夯实青年员工廉洁思想根基。

筑牢廉洁“防火墙”，强化干部监督体系。公司纪委严格把好青年干部提拔“起步关”，通过开展一次廉洁谈话、组织一次党风廉政考试、出具一份党风廉政意见回复，为青年干部在思想上敲响警钟，为提拔青年干部系好“廉洁扣”。公司纪委、党委干部部等部门定期了解青年干部思想动态及个人重大事项变动等情况，并针对性开展廉洁自律提醒谈话，既管住青年干部“八小时内”规范履职用权，又规范其“八小时外”活动，让青年干部在严格监督中健康成长。为青年干部建立“廉洁档案”，并不定期对档案中个人填报的信息进行抽查核实，切实保证廉洁档案成为综合研判青年干部苗头性、倾向性问题的重要依据，为监督青年干部提供准确指向。

涵养清廉“好风尚”，营造崇廉尚洁氛围。针对项目岗位廉洁风险及青年员工思想特性，公司纪委与团委联合发布青年廉洁倡议书，并通过“三会一课”、主题党(团)日及早点名等多种方式，组织青年员工深入学习倡议书精神。团委还围绕廉洁主题，举办青年廉洁宣誓、演讲比赛、清廉对话、廉洁家书、廉洁书法及漫画作品征集等一系列活动，以廉润心，以洁致远，丰富青年廉洁文化的内涵与形式。

同时，公司党支部、团支部积极与企业检察院、监察机构开展共建活动，组织青年员工实地参观庭审、监狱及廉文化馆等教育基地，通过以案说法、以案说纪的方式深化廉洁教育。公司纪委在新员工入职培训和各业务系统培训班中，均安排廉洁课程，让廉洁文化渗透到青年员工的日常，营造出以清为美、以廉为荣的良好氛围，有效增强青年员工“不想腐”的思想自觉。