普通员工差旅待遇能不能改善？
《工人日报》（2009年04月16日 07版）

■ 新闻事件

    近日，为了改善一线员工休假的待遇，减少在旅途中的劳顿，参与福州到厦门铁路客运专线建设的中铁四局五公司项目部，下发了一个关于员工出差、休假的内部文件，其中在差旅费报销制度中有一条规定：普通员工出差、休假可以乘坐飞机或者火车软卧，但是只按照铁路卧铺价格进行报销，其余部分由员工自己承担。这一规定立刻在全项目经理部员工中引起了热议。

    一部分员工说，这都什么年代了，早就应该打破只有当官的才能出差坐飞机睡软卧的规定了，为什么要将交通工具当成特权？

    也有职工担心，改变了报销制度，会不会增加企业开支？

    按照企业的传统，该公司只有副处级和有特殊情况的出差，才能享受飞机票和火车软卧票全程报销。如果一般员工出差或者休假坐飞机或者火车软卧，则一律不予报销。可是随着社会的进步和企业的发展，许多普通员工对出差、休假坐火车浪费时间、耗费精力的做法感到过时，许多职工代表也多次呼吁企业对这一实际情况进行改革。

    项目经理部党委根据职工的不同意见，专门召开了“民主管理大家谈”，给大家算一笔经济账：经理部驻地地处交通便利的厦门市区，离机场仅15分钟的车程，加上机票时常有折扣，从厦门到南昌，票价最低时仅380元，时程一个小时，而火车颠簸18个小时，票价239元，不到140元的差价，算上火车途中的消费，差距就更小了，而节约的是近一天的时间和旅途的舒适，何乐而不为？

    目前施工企业尤其是身在外地的工程项目，更应该结合实际，让一些制度更具可操作性。差旅费报销有不同待遇是必要的，但如果企业有条件也可以调整。况且，职工坐飞机按比例报销，并没有增加企业的开支，反而使出差的职工提高办公效率，休假的员工也可以节省一些时间好好在家休息。

    通过讨论，大家觉得这项人性化的制度，不但让普通员工减少了旅途劳顿、增加了休假时间，而且身在企业当中，更能体会到企业解放思想、强化改革带来的实惠和温暖，有助于树立正确的企业科学发展观。同时，还可以根据项目部实际情况，在飞机或者软卧全额报销上得到进一步开明开放。

    此举实施后，员工们对企业的感情更加浓郁。目前，该经理部员工出差、探亲乘坐飞机的比例达到六成，五公司总部和各项目部也逐步执行起了这项让员工得实惠的举措。（彭华）

■ 编辑点评

完善也是科学发展

眼下很多企业正在学习落实科学发展观，如何把科学发展观与企业管理和可持续发展融合起来，才是活动的应有之义。 

从企业的实践来看，真正与时俱进、解放思想，需要有勇气找出曾经出台的、不符合科学发展观要求的规定和措施，该废除的废除，该修改的修改，改增加的增加。

在“找错”过程中，不妨多听听基层员工的呼声，多看看大家在企业局域网上发布的意见，多深入一线做些调查研究，从员工反映最强烈的问题入手，真正把科学发展观体现到各项政策措施中去。

对企业而言，如果不能对这些“不科学”的规定按科学发展观要求进行修订和完善，就不能说已经贯彻落实了科学发展观。文中企业修改的规章只不过是小小的差旅费报销制度，就换来了企业对广大员工的凝聚力。

科学发展观的本质是以人为本，持续发展。满足人的需求和促进人的全面发展，是社会前进的动力，也是企业发展的根本。用科学发展观提升企业管理水平，必须紧紧围绕以人为本这个核心，唯有此，才能真正找到员工不满意的地方，并且有效“改善”，成就和谐。 

（晓燕）