工匠精神是工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精、更完美的精神理念，它是一种追求、是一种执着，是一种信仰、更是一种精神力量。工匠精神是促进产业工人素质提升的一项重要内容，也是促进产业工人素质提升的灵魂。

工匠精神是一种精神现象和精神活动，但这并非是它们的全部;工匠精神还包括企业哲学和企业价值观念的内容，但它也不是一种简单的包容，工匠精神有着自身独特的内涵。

工匠精神是在企业经营中形成的，它反过来又为企业的生产经营服务，为产业工人的全面发展服务，为企业的生产经营活动提供精神支柱和前进的动力。充分认识到工匠精神所蕴涵的内容，才能够把握工匠精神的实质，才能充分发挥工匠精神的动力作用，促进产业工人素质提升建设的发展和空间。 工匠精神与产业工人素质提升有着密切关系，它对企业管理起着重要作用，主要表现在以下 3个方面：

1.工匠精神与产业工人素质提升可以激发强烈的群体意识感和劳动责任感。要维护企业的信誉，必须要有全体产业工人的努力。如果每个产业工人只顾个人利益，各行其是，这样只会影响工程质量，使企业失去社会信誉和地位。工匠精神有着丰富的内涵，它能够使产业工人明确个人与企业群体、企业群体与社会的关系，促使产业工人把企业的信誉当作企业生存、自身生存的依据，从而树立强烈的群体意识和劳动责任感。

2.工匠精神与产业工人素质提升可以促使产业工人树立正确的道德观、价值观，从而约束自己的行为、企业的行为。产业工人素质提升是企业的精神财富，它包括了道德观、价值观和世界观;这既是对优良传统的概括和继承，又是企业产业工人行为的准则。而工匠精神是产业工人素质提升的精髓，因此工匠精神能够规范产业工人的行为和提升，树立正确的道德观和价值观。

3.工匠精神与产业工人素质提升可以为企业的发展树立起明确的奋斗目标。中国中铁四局五公司是一个具有 30 年历史的企业，确立了“拓荒牛”的工匠精神。具体地说，就是要保证工程的一流质量、一流管理、一流效益、一流服务。为了实现这个目标，确定和坚持“视质量为生命，追求卓越品牌，建造顾客满意、员工为荣的工程”的质量方针。在强手如林的中国建筑行业竞争中，公司通过产业工人的努力，多次获得省、市“现代化管理先进单位”和“国家级、省级先进企业”;承建工程获中国建筑工程鲁班奖 6项、中国土木工程詹天佑大奖 6 项和国家优质工程奖 2 项，自主研发国家专利 54项。

从工匠精神与产业工人素质提升的概念和作用可以归纳确立以下 3个特点：

1.密切联系实际的特点。中铁四局五公司的“拓荒牛”精神，就是根据传统、信念、理想、作风和风格，这一原则制定了自己的工匠精神。这就是“众牛齐奔的团队精神、求实创新的开拓精神、永不言败的拼搏精神、严细求真的务实精神、为民造福的奉献精神”。

2.发动员工的特点。就是发动全体产业工人提出本企业的工匠精神。这是因为，产业工人对自己身边的人和事体会最深，他们概括、提炼出来的语言必须精辟简洁，因而也就最有感召力。发动群众提出的工匠精神的过程本身，就是对产业工人进行光荣传统的教育、民族精神的教育及产业工人阶级高尚品质的教育。

3.体现个性的特点。每个企业都有自己的特点，就是同一类型的企业，由于它自身经历不同、所处环境不同、经济技术状况及产业工人素质的不同， 也会具有很大差别。工匠精神与产业工人素质提升的确立，具有自己的特殊性，是物质决定精神、存在决定意识的必然结果。因此，确立工匠精神，必须坚持体现个性的特点，才能使工匠精神发挥应有的旗帜作用，不断促进产业工人素质提升。

总的来说，工匠精神与产业工人素质提升，不同的企业有着不同的工匠精神特点，形象比喻说它就是“针尖上绣花和刀尖上跳舞” 的品牌工程;促进产业工人素质提升的一个重要特征就在于它的个性化。因此，企业在工匠精神与产业工人素质提升的过程中，应当以人为本，结合企业的实际，提炼独特的产业工人“有理想、有目标、有职业、有道德”素质提升和管理的模式;在构造工匠精神的途径上，在实践中不断总结经验，推陈出新，走出自己有特色的工匠精神与产业工人素质提升的橱窗效应和标杆作用。(中国中铁四局五公司 陈国平)