“以前工地宿舍‘夏天蒸桑拿 、冬天穿堂风’，现在设立的标间、全能洗衣房，连快递都能直接送到生活区蜂巢快递柜，像是住在小区!”近日，武汉090号B地块项目部产业工人生活区观摩交流活动现场，经理助理老王指着崭新的集装箱式宿舍，笑着向来访的兄弟单位代表介绍。

作为中铁四局三公司湖北区域的重点民生工程，项目自进场以来，便以“建优质工程、育产业工人、筑温暖家园”为目标，将产业工人管理与项目党群工作深度融合，通过打造“标准化+人性化+智慧化”的产业工人社区，让“工地”变“家园”，用暖心服务与精细管理激活项目建设动力源。

筑“暖心之家”：把“民生温度”写进生活区

“浴室24小时有热水，食堂菜价不超10元，还有免费的健康体检和心理咨询室——这哪是工地，分明是‘产业工人社区’!”走进项目生活区，蓝白相间的板房宿舍整齐排列，每间宿舍配备空调、储物柜、USB充电接口，独立卫浴格实现“一人一卫”;食堂采用“明厨电灶”设计，每日供应12种菜品的“平价菜单”，让工人花最少的钱吃最可口的饭。

“工人的‘小事’就是项目的‘大事’。”项目党支部书记许俊介绍，项目部聚焦产业工人衣食住行痛点，在生活区配套建设了智能快递柜、全能洗衣房、便民超市，甚至增设了“工友书屋”和文体活动室——午休时能看本书、下班后能打场球，曾经“单调枯燥”的工地生活，如今充满了“烟火气”。

更让工人安心的是“健康兜底”保障：项目部联合武汉大学人民医院东院，开展产业工人健康体检，建立500余名产业工人“健康档案”;针对夏季高温，施工现场及生活区配备防暑降温物资储备点，宿舍区加装遮阳棚与通风设备，“清凉礼包”定期送到工人手中。“项目把我们当家人，我们干活更有劲!”水电工张师傅的话，道出了不少工人的心声。

强“管理之基”：以“精细网格”织密安全网

“进入施工区域前必须规范佩戴安全帽，这是底线要求!”在项目施工现场入口的网格员正逐一核查工人防护用品佩戴情况。为筑牢安全生产第一道防线，项目部在安全管理中融入网格化管控理念，将生产区划分为多个责任网格，每个网格由党员负责日常安全巡查、隐患排查与违规提醒。

“产业工人管理，安全是底线，精细是关键。”项目经理胡永春介绍。项目部创新推行“网格化+积分制”管理模式，将生活区与施工现场划分为5个网格，每个网格配备1名网格员，负责日常巡查、矛盾调解、班前讲话、安全宣讲等;同时建立“隐患排查积分制”，产业工人通过发现现场安全隐患获得积分，可用来兑换生活用品。

针对高处作业、动火作业等关键环节，网格员采用“定点值守+动态巡检”模式，通过现场抽查、视频回放等方式，实时监督工人规范操作。同时，项目部在施工现场关键点位安装智能监控设备，搭配全覆盖视频监控系统，对未系安全帽带、违规跨越防护栏等不安全行为进行实时抓拍提醒，确保安全隐患早发现、早整改。

在安全保障上，项目部更是“下足绣花功”，生活区设置“安全警示教育墙”，每周开展“班前安全小课堂”;生产区配备智能喷淋降尘系统、临边防护预警装置，特种设备安装“黑匣子”实时监控运行状态。

“以前总觉得戴安全帽只是走个形式，现在网格安全员天天提醒，还有监控盯着，慢慢就养成习惯了。”钢筋工老李坦言。如今规范佩戴防护用品、遵守操作规程，已经成为项目所有产业工人的自觉行动。截至目前，项目已累计开展网格安全巡查300余次，排查整改各类安全隐患600余处，实现安全生产零事故。

育“匠心之师”：以“技能赋能”激活成长力

让产业工人安身更要安心，干事更要成长。为此，项目党支部结合施工生产实际，推出贴合工人需求的技能提升举措：基础培训——邀请技术骨干利用雨天或晚间休息时间，开展钢筋绑扎、模板支护等实操讲解，分享施工中的实用技巧，累计组织培训50余场，覆盖产业工人900余人次;以老带新——挑选经验丰富的老工人与年轻工友结对，在施工现场手把手传授实操经验，帮助新人快速适应岗位;正向激励——每季度评选“岗位能手”“进步之星”，给予生活用品奖励，同时将日常表现与评优评先挂钩，让踏实干活、愿意学习的工人有认可、有动力。

“项目不只是给我们提供干活的地方，还想着帮我们学本事、长能耐。”水电班组老郑说。现在工地上学习氛围越来越浓，大家闲下来不再是刷手机、闲聊，而是凑在一起讨论施工难题、交流操作心得。目前已有100余名工友通过技能提升，在岗位上承担起更重要的工作，真正实现了在施工一线学技能、长本领。

从“临时工地”到“温暖社区”，从“被动管理”到“主动参与”，项目部始终以党建引领为纽带，将“以人为本”的理念深植产业工人管理全过程。项目部既以标准化建设筑牢民生工程的“实体堡垒”，更用精细化服务与成长型培育，搭建起产业工人的“精神家园”，为打造新时代优质民生工程、培育高素质产业工人队伍注入持久动能。(王香娣、仲崇明)