作为建筑施工企业的主体，农民工已成为企业不可分割的重要组成部分，如何为农民工服务，提高生活待遇，让他们积极参与企业的日常管理中，使他们发挥最大优势，为企业谋发展，成了中铁四局建筑公司时常思考的问题。
    近年来，该公司将农民工管理纳入企业管理议程之中，并深刻意识到，农民工权益保障问题的重要性。如按时发放工资、关心关爱农民工等，在《劳动合同法》等相关的法律条文里面都有明确的规定，但具体执行时，这些权益却往往被忽视。执法不严、管理不到位，是导致一些问题虽然天天呼吁，但却始终得不到解决的现象。该公司在落实农民工管理制度上，做到落实贯彻不停留在口头上、宣传工作上，而是强化加大执行力度，建立健全农民工管理制度，保证劳动者应享有的基本劳动权利得到落实，并能够及时处理涉及农民工侵权问题。
建立长效机制 保障农民工工资支付
    近年来公司不断完善工资支付的有关政策规定，明确拖欠工资行为相应的责任和处罚措施。建立健全农民工工资支付制度，在全年清理的基础上，去年第四季度在全公司组织开展了一次有声势的专项清查活动，集中打击拖欠农民工工资的行为。确保了在受金融危机影响的情况下，全公司32个在建项目100%支付农民工工资。今年，该公司人力资源部下发《劳务务工人员工资支付管理暂行办法》征求意见稿的通知，针对目前公司在建的沪宁城际铁路项目经理部、沈阳南华置地广场项目经理部、张集铁路建设项目经理部、重庆长寿水厂项目经理部、淮南九龙湾项目经理部等农民工使用较多的基层单位，要求他们邀请农民工进行讨论交流，广泛征集群众意见，进一步修订《劳务务工人员工次支付管理暂行办法》，确实将农民工的利益放在首要位置。
加强岗前技能培训 提高竞争意识
    对农民工的使用，该公司始终坚持"培训到位、安全使用、维权彻底"三位一体的工作模式，实施"岗前技能培训和安全知识培训计划"。对拟往安哥拉国的安哥拉罗安达市社会住房项目特殊岗位操作人员进行了岗前考核摸底和安全技能培训，参加考核的35名特殊岗位操作人员，有30名考试合格录用前往安国劳务，极大提高了务工人员的"含金量"，同时也提高了农民工的安全意识。
    关心关爱农民工，让交流成为暖流
    由于建筑施工长期在外，施工环境极其恶劣，生活条件简陋，往往忽略了农民工的生活质量、文化活动。该公司在不断改善农民工居住环境，加强硬件设施建设。对每个新开工项目，要求必须以"三工"建设的标准抓落实，并将农民工后勤生活也纳入其中。对农民工居住集中地区基础设施进行规划，规范农民工宿舍的基本标准，确实保证农民工的人身安全及身心健康。在不断加强硬件设施的同时，公司不断把改善农民工的文化生活，注重安排流动书屋，配合公司开展的"金秋助学"、特殊情况救助金发放等活动，真正把温暖送进农民工的心中。
    据统计：今年该公司各项目经理部召开生产生活议事会20多次，协调解决涉及工资、考勤、岗位以及住宿等方面的问题40多件，解决的问题中有96%以上令农民工感到满意。（舒郁仁 米继伟）