3月上旬，经过推荐、考试、业绩评价等多重环节，中铁四局二公司11名“首席员工”精彩亮相。据悉，“首席员工”每人每年4.2万元的专项津贴，合计年薪超过10万元。
　　近年来，该公司一直保持着快速稳健的发展态势，企业营销额、营业额逐年攀升，生产、技术、成本、人文等各项管理处于全局前列。去年三季度出台的《首席员工评选实施办法》，强调“首席员工”必须是各个业务系统内综合能力首屈一指，并在科技攻关、技术创新、难题解决、重大隐患消除、重大方案设计与优化、创造巨大经济效益等方面作出过突出贡献。此次评选的11名“首席员工”有桥梁、地下工程、财务、营销、工经、特种技工、现场领工员等领域的员工，他们是有着特种技能，并在岗位上作出突出贡献，技术首届一指的员工。
　　近年来，该公司不仅在职务提升上给予优秀员工较高待遇，对技术专一、高超的员工，二公司同样给予优厚待遇，该公司目前有优秀工程技术人员奖项、优秀财务人员奖项等专业方面的奖项，使员工干有劲头，做有奔头。而“首席员工”不是终身制，其资格有效期仅为一年。期满后，将展开新一轮评聘，“高手过招”新人胜出者，“首席”之位就得易主。中途离开岗位的首席员工，将被取消岗位津贴，考核不合格的首席员工，也将被取消首席员工称号。该公司人力资源部门负责人表示，“首席员工”的评选，拓宽了各个专业技术人才的发展空间，打造了技术成才的新平台，为员工成长、企业发展提供了动力引擎，必将激励和培育更多的优秀人才脱颖而出。(通讯员 石治荣 曹振华)