走进新时代，展现新作为。在全国人民正以饱满的热情同心共筑中国梦之时，思想政治工作作为一切工作的“生命线”，作为国有企业行稳致远的“传家宝”，要把握主题，顺势而为，发挥功能优势，关心关爱职工，让自身在企业转型发展中绽放出时代光芒。

高举旗帜，坚持政治引领。党的十九大所确立的习近平新时代中国特色社会主义思想，是指引我们迈步新时代、开启新征程、谱写新篇章的伟大旗帜，是思想政治工作的根基和立足点，是我们做好新时代思想政治工作的艳丽旗帜。我们要高扬这面大旗，把握思想政治工作的主基调，牢牢围绕这一中轴线，突出政治思想引领，紧贴企业转型发展所面临的职工思想实际，大力弘扬时代主题，大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的价值意义，明理释疑，鼓舞斗志，汇聚合力，不断传播正能量，持续唱响正气歌。

筑牢基础，构建高效机制。严谨有效的管理机制，是实现思想政治工作价值的基础保证。当前，企业在深化改革中推进转型发展，机制体制面临调整，职工思想趋向多元交织，对国有企业、自身岗位价值和生活环境理解的认同各不相同，这对思想政治工作提出了更高的要求。因此，要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓，作为企业科学管理的重要支撑加以重视，从工作制度、过程推进、人员配备等方面加强改进，形成党政工团齐抓共管的责任体系，让思想政治工作深植于企业管理控制体系中，筑牢工作基础，保持良性运转。

抓实教育，发挥主体功能。以说服引导和感官启发为主的教育是思想政治工作的主导方式，灵活运用这种方式，能突出重点，把握工作主体性，做到张弛有度、高效有力。要教育引导职工正确认识新时代国有企业的价值，增强职工的使命感和荣誉感;教育引导职工树立国有企业创业意识，激发职工的奋斗精神和与企业同命运的责任感;教育引导职工提升规矩意识，保证职工在生产经营中从严治党、依法建企，提升职工幸福感的同时使思想政治工作真正在企业建设中筑根育魂;创新工作方法，借助微信、美篇等新兴传播教育手段，实现思想政治工作的与时俱进。

培育典型，增强示范效应。典型引导，可以让思想政治工作实现解疑释惑和激励斗志的目标。处于转型特殊期的企业，要注重发现、培养、宣传各个层次各个方面的先进典型，营造学有榜样、赶有目标、超有比较的氛围。要着力培育劳模、工匠、道德模范等各类典型，使先进光荣、劳动最美、学习光彩、创新幸福、爱企受尊成为职工追求的价值取向;持续弘扬先进典型，不仅要让先进典型获得荣誉上的精神鼓励，还要给予他们物质上、岗位职务上的“实惠”，凸显先进典型的价值意义，增强先进典型的影响力和感召力。

关爱职工，解决实际问题。党的十九大强调，全党要不忘初心、牢记使命，永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。思想政治工作要以关心关爱职工为根本，多做得人心、暖人心、稳人心和励人心的实事，健全关爱和帮扶机制，在春节节日“送温暖”，在春夏秋冬传递“四季爱”。企业处于转型发展期，各种矛盾相对集中，岗位调整、报酬分配、角色转换等引起职工思想波动，加之社会用工制度、人才管理的变化对企业的影响，使得为职工做实事成为新时代思想政治工作的重要内容。要研究新时代职工的需求意愿和价值取向，既要在关爱中采取“一件实事解开一把锁”，也要“多件实事求解一把锁、几把锁”，尊重职工的价值体现，通过持续不断的真情关爱，凝聚职工智慧力量，推动企业转型发展。

提升素质，打造专业队伍。思想政治工作发起者的言传身教影响接受者的思想行动，发起者即思想政治工作者要提升专业化水平，做到践行有为、言行合一、自身示范，牢记责任担当，保持良好精神状态。企业要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准，建设一支忠诚、干净、担当的思想政治工作干部队伍;结合企业规模特点，加强在岗政工人员培训，通过强化学习、资格认证等途径实现思想政治工作者的专业化;选拔培养后备人才，有计划地招录大学生，保持企业中政工干部的合理比例。

思想政治工作做得好不好，关键在党的领导。新时代国有企业转型任务艰巨而紧迫，广大职工对思想政治工作的期望愈来愈高，但只要企业党组织按照党中央要求，切实加强对思想政治工作的统筹领导，不断创新方式方法，思想政治工作就一定能发挥“稳压器”的作用，助力国有企业在新时代的改革大潮中浴火重生，不断做强做优做大。