编辑同志：

　　3年前，中铁四局集团在全局范围内，在遍及全国的工地上，开展了一个农民工“五自”活动，让15万农民工“自我民主管理，自我培训教育，自我竞赛争先，自我权益维护，自我生活娱乐”。这是该局之前农民工“五同”活动，即同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐活动的延续，收到了很好的效果。

　　“五自”活动的三年实践，促使全系统员工实现了由“农民工”到“新员工”的三个转变：由“流动的民工”转变为“稳定的员工”，由“握锄把的民工”转变为“有技术的员工”，由“散漫的民工”转变为“成熟的员工”。

　　受益于“五自”活动，合肥铁路枢纽南环线包河梁场的农民工徐露平发明了高铁箱梁钢绞线穿梭机，被评为“中国中铁劳模”和“中国中铁十大新型农民工”。他感慨地说：“感谢"五自"活动，提供了学习机会，通过上农民工网吧，才有了那些发明……”

　　今年3月，在合肥高新区梁场，工地上的农民工代表，投票选出了自己的工会主席。新当选的工会主席张厂园，这样谈到农民工的自我管理：“绿豆汤是自己熬，再带到工地。防暑降温药也这样，干脆发给大家，自己保管自己用。更别说大事了……”

　　“过去农民工把自己当外人，现在是主人！”制梁一班的唐进，提出了箱梁顶面提前预埋汇水坡钢板预埋件等建议，被梁场采纳了，不仅提高了工效，安全系数也大大提高。

　　谈及农民工由“五同”管理到“五自”发展，中铁四局四公司负责人表示，农民工如不能享受正式工待遇，就不能实现身份转换。所以，按时支付工资，不过是个起点。更重要的，是时时处处尊重他们，理解他们，关心他们，爱护他们，提高其素质，保障其权益，改善其生活，激励其工作。

　　笔者认为，全社会都在关心和重视农民工这个群体，中铁四局这样的见地与做法，很值得称道。 合肥读者 许乃见