新华网合肥４月３０日电（记者王圣志）受金融危机影响，安徽有一百多万返乡农民工需要重新就业。为帮助返乡农民工就业，同时为企业储备训练有素的劳务力量，中铁四局推出“增员增薪”计划，最近与安徽７个市、县共建劳务基地，培养和吸纳农民工。 
    中铁四局本着“合作共赢、定点培养、定向发展、互为依托”的目标，与地方政府联手，在安徽亳州、蒙城、枞阳、舒城、桐城、庐江、歙县建立７个劳务基地。联合地方劳动局对农民工实行“订单式”培养。政府部门负责建立劳动力资源信息库、技能鉴定、协助中铁四局做好协作队伍和各类用工的管理、及时解决劳务派遣、使用、管理及权益保障等方面出现的分歧和纠纷。中铁四局承担属于生产范畴的专业技能培训，培训合格者将由地方劳动局指派的劳务公司录用，派遣到中铁四局工地用工。 
    据中铁四局总经理许宝成介绍，近年来，中铁四局积极开拓海内外市场，企业经营规模不断扩大，目前，在中铁四局旗下参与劳务协作的企业和队伍达９００多家，劳务用工达１５万人。为了巩固和扩大企业规模，今年计划通过劳务基地建设，再培训吸纳５万名左右农民工。 
    许宝成说，当前，企业在劳务培训中面临三大困扰：一是临时性、短期培训只能向劳务工灌输一些基本常识，难以使他们真正掌握一技之长；二是劳务工具有流动性大、换岗频繁等特点，在双方没有建立长期合作关系和互信机制的前提下，企业单方面的培训工作往往是“为他人做嫁衣”；三是企业要将松散的劳务工培育成训练有素的产业大军，需要政府部门协作做好劳务工职业规划和上岗颁证等工作。因此，中铁四局与地方政府联合建立劳务基地，实行订单式培养，则可有效解决上述困扰。不仅有利于企业建立一支高素质的劳务队伍，也可缓解农民工就业压力。 
    安徽省劳动和社会保障厅副厅长陈晓玲说，安徽是劳务输出大省，受金融危机的影响，今年有１２０多万返乡农民工需要重新就业，中铁四局建立劳务基地，提升农民工就业能力，充分体现了企业的社会责任感。这种企业和政府联合建立劳务基地，对农民工定点培养、定向发展的培训模式，也是劳务资源配置的机制创新。