全国人大代表、中铁四局集团有限公司总经理王传霖接受新华网采访。

新华网北京3月12日电(李东标)两会期间，全国人大代表、中铁四局集团有限公司总经理王传霖接受新华网采访。在谈到“幸福企业”建设时，他表示，“幸福企业”就是能满足员工不断增长的幸福需要的企业，中铁四局将打造“幸福企业”的试验田、先行区。

以下为访谈内容：

新华网：

下一步，中铁四局如何推进“幸福企业”建设，不断提高员工的幸福指数?

王传霖：

“幸福企业”就是能满足员工不断增长的幸福需要的企业，具备快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊重和健康长寿的基因。

一是要营造幸福文化。无论是工作环境、组织氛围和社会环境，企业都要坚持以人为本，用幸福文化引导人、激发人、陶冶人，使组织有共同愿景、使命和价值观，汇聚员工干事创业的正能量。

二是要实施幸福管理。借助心理学对幸福感的研究工具，用科学的工作理念和方法评判员工的幸福体验，帮助企业管理者树立“以人为本”的人性化管理模式，使幸福管理从实践上升到理论，实现可复制、推广的目标。

三是要培养幸福员工。企业要了解员工的精神诉求，帮助员工及时解决家庭和谐、子女教育、成长成才、人际关系等问题，化解工作、家庭、生活、成长中的压力，帮助员工制定“成长线路图”，使其感受到组织的关怀和关心，通过健身与健心两手抓，促使员工有更多的幸福感。

以我所在的中铁四局为例，早在2014年，我们就把建设“幸福企业”列入了中铁四局“十三五”发展规划。经过多方的论证和研讨，建设“幸福企业”分为四步走。第一步：试点创建幸福项目部，力争在“十三五”期间实现全局幸福项目部覆盖率达到80%;第二步：全面建设“幸福企业”，提升企业幸福指数;第三步：构建“幸福企业”建设测评体系，开启“幸福企业”常效预警监测模式，让幸福成为企业常态。第四步：建设幸福文化，让幸福成为企业文化的主题，培育员工职业幸福感的沃土。

我们希望在科学理论指导下推进“幸福企业”建设，打造“幸福企业”的试验田、先行区，推动“幸福企业”建设呈现螺旋式发展态势，不断提升员工幸福指数。