1月4日，按照中铁四局五届五次职代会安排，依据《中铁四局平等协商集体合同》制度规定，局职代会集体合同工作委员会召开《2024年集体合同》平等协商会议。局党委常委、纪委书记陈伟，党委常委、总会计师、董事会秘书王天军分别代表工会方、行政方出席会议，行政方、工会方各9人分别代表用人单位和全局职工参加会议。

会议上，各部门对《中铁四局集团有限公司2023年集体合同》履行情况进行汇报，对《2023年集体合同履行情况报告》(征求意见稿)提出修改意见;局工会权益保障部、女工委分别介绍《2024年集体合同》(征求意见稿)、《女职工特殊权益专项保护协议》的修改情况，各部门分别对两个文本提出修改意见。

2023年，中铁四局持续完善绩效考核与提档增资相协调的常态化工资增长机制，持续推进收入分配向一线倾斜，持续加强工资支付保障机制建设。严格落实国家有关劳动用工管理的法律法规，规范和加强施工劳务企业劳务人员使用管理。严格落实休假制度，将职工休假纳入业务检查范畴，建立和推行职工休息休假监督检查和年度报告机制。通过开展“安全生产月”等活动推进职工安全职业健康工作，持续开展“单位夺金杯、重点工程夺红旗”“五保一树”等主题劳动竞赛，加大“三工”建设力度，深入推进“幸福之家”建设。做好职工互助补充保险等工作，大力实施“三让三不让”员工关爱工程，关心劳模和职工身心健康，大力开展冬送温暖夏送清凉活动、职工体育主题活动。保障40%以上职工教育经费用于技能人才培训，注重高级技能人才队伍建设培养，推进技能人才开发及岗位评价体系优化升级，深入开展群众性系列创新创效活动，加强产业工人队伍建设，有力推动企业的高质量发展。