6月20日上午，清华大学和中国中铁四局合作举办的“首届中国幸福企业建设战略研讨会”在北京清华大学紫光国际交流中心隆重召开。

本次研讨会由清华大学社会科学学院、清华大学社会治理与发展研究院主办，清华大学心理学系承办，本自幸福(北京)文化科技有限公司协办。

国家发展和改革委员会就业和收入分配司郭启民副司长，中铁四局总经理王传霖，党委副书记袁敏，副总经理、总法律顾问耿树标，清华大学社科学院院长、清华大学社会治理与发展研究院执行院长彭凯平教授，清华大学经济管理学院郑晓明教授，清华大学社科学院心理学系副主任孙沛副教授，清华大学经济管理学院张进副教授等130人参加了研讨会。

本次研讨会以中铁四局的幸福企业建设为案例，共同探讨新时代国企发展的新思路及幸福企业建设的新路径。会议由清华大学社科学院院长彭凯平教授主持。

国家发展和改革委员会就业和收入分配司副司长郭启民致辞

郭启民表示，探讨幸福企业建设，就是践行党的十九大精神的具体举措。党的十九大提出了以人民为中心的发展理念，要不断增加人民群众的安全感、获得感和幸福感。企业作为社会发展的主要生产要素和经济驱动，为提供就业保障、提高人民生活起到了至关重要的作用。

他还指出，中国幸福企业建设是为解决我国社会主要矛盾的理论创新和实践探索，更是实现更高质量和更公平就业的良好平台，是收入与分配上体现效率，促进公平的重要载体，是建设多层次社会保障体系的有效补充，是具有强大生命力和现实意义的新生事物。

清华大学社会治理与发展研究院执行院长彭凯平教授主持会议

彭凯平指出，这是一次有关国计民生、社会发展、人民未来的历史性学术会议，会议不仅仅探讨一个企业对幸福的探索和实践，更是关于未来中国社会发展的战略思考。

他希望，通过探讨“幸福是不是社会主义企业的一个特色?中铁四局的红色基因如何在新时代市场经济的环境中体现?国企能否创造出中国特色的企业发展战略和管理经验?”等课题，并进行充分的学术交流和思想碰撞，进而总结出一套具有中国特色的社会主义国企在企业管理和发展方面的全新思路和路径，尝试在世界管理体系中构建中国的话语体系，讲好中国的故事。

中铁四局总经理王传霖分享幸福企业建设经验

会上，王传霖结合中铁四局幸福企业建设实践作了分享交流。他强调，中铁四局的幸福企业建设是基于“个体层面追求幸福生活的需要、组织层面实现持续发展的需要、国家层面建设和谐社会的需要”这样三个层面的需要而提出的。

他介绍说，围绕“幸福企业”建设，中铁四局结合行业特征和自身实际，主要从四个方面开展了实践活动，既从文化方面塑造全员遵从的奋斗幸福观，也从物质方面为幸福企业建设集蓄强劲势能，更从顶层设计推动幸福企业建设实践落地，最后是探索中前行，展望幸福企业美好未来。

清华大学社科学院心理学系副主任孙沛副教授作《中国中铁四局幸福企业测评体系的构建》经验分享

清华大学经管学院张进副教授作《构建中国式幸福企业：理论与实践》课题分享

随后，孙沛副主任和张进副教授分别做了关于《中国中铁四局幸福企业测评体系的构建》《构建中国式幸福企业：理论与实践》的学术报告。

《报告》一方面从实际的大样本调查中，发现了12项具有企业特色的调查结果，并根据调查结果绘制了员工幸福地图，总结了影响员工幸福的三大主要因素，针对性地提出了企业发展的初步建议，另一方面从理论层面探讨了构建幸福企业值得参考的理论框架和成功企业的案例，为下一步深入开展幸福企业建设提供了科学理论指导和实践思路。

幸福企业建设不是一时之举、不能一蹴而就。举办“首届中国幸福企业建设战略研讨会”，其目的是在国有企业落实十九大精神以及开展幸福企业的积极探索和勇敢实践基础上，总结和发展战略过程所积累的经验，创造国有企业管理和发展的新理论和新途径。

在会议交流过程中，与会人员表示，这是一次很有意义的会议，它既让大家看到了国有企业作为一个社会组织，在承担社会责任的同时，也在深入思考企业员工的幸福健康并积极付诸于实践，这也充分体现了企业“以人为本”的管理理念的转换。