2020-05
新闻来源： 中国中铁四局集团 浏览次数：时间：2020-05-11
4月，原本是企业招贤纳士，吸收新鲜血液的黄金时期，然而，疫情当下，“热闹”的春招遇到了难题。针对如何在“特殊”时期招揽到适合企业发展的人才问题，二公司通过校友发动、海报宣传、线上招聘、易企秀等形式，充分借力多方媒介资源，开拓企业人才招聘新局面。
二公司安排多次专场线上直播招聘，以“择己之长，更要择世所需”为切入点，解读新形势下国家对院校毕业生就业的新政策、讲述国有企业历史责任和社会担当、浅谈院校毕业生就业观，为下一步开展线上招聘宣讲会做铺垫。通过宣讲直播，全方位、广覆盖地传播企业文化、品牌理念，吸引广大院校毕业生的关注。毕业生和HR线上问答互动，线下投递面试。直播结束后可回看，高度还原线下宣讲会流程，开启了校园招聘新模式。
线上直播招聘，打破了线下场地局限，投入较小的人力物力和财力，节省了时间成本，在最大范围内推广企业品牌、扩大社会影响力，吸纳更多优秀人才。同时，二公司对各类院校实施分级管理。根据往年招聘情况、流失率及院校重要程度，将局统招名录院校划分为“ABC”三级进行管理，重点抓好A、B类院校毕业生招聘，将C类院校作为招聘补充，深耕招聘“主战场”，将优势和效益最大化，有效提升招聘效率。还实施院校招聘“1+N”模式，充分发挥优秀毕业生的影响带动作用，实现院校招聘毕业生“一带多”。(李佩 万三宝)
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