12月22日，中铁四局市政公司工会“玫瑰书香·书润匠心”女职工读书分享会上，来自不同岗位的女职工围坐一堂，分享阅读感悟，交流人生体会，这是该公司工会深化女工服务、赋能巾帼建功的一幕生动场景。

近年来，该公司工会以服务企业发展为中心，紧密围绕女职工所思所盼，通过一系列有温度、有力度的举措，不断激发“半边天”的智慧，为企业高质量发展注入巾帼力量。

思想领航 凝聚“她共识”

该公司现有员工1502人，其中女职工262人，占员工总数17.4%。公司工会将思想引领与企业发展实践紧密结合，通过向女职工深入宣讲公司发展战略、明晰各岗位的价值贡献，引导她们深刻认识个人成长与企业命运的紧密关联，自觉将“主人翁”意识转化为在技术攻关、应急抢险等关键任务中勇挑重担的实际行动，将“她共识”转化为推动公司前进的坚实步履。

该公司工会始终将强化女职工思想政治引领置于首位，借助分层分类宣贯教育及多元主题活动，助力女职工提高思想认识，推动党的创新理论入脑入心。组织开展“巾帼心向党 喜迎二十大”“中国梦 劳动美”全国职工学习党的二十大精神知识竞赛等活动，以主题教育与实践活动双轮驱动，筑牢女职工思想根基。在局“学党纪党史守初心 强党风党性立新功”党纪学习教育主题知识竞赛中，公司3名女职工组成的“水韵市政”代表队从26支参赛队伍中脱颖而出，斩获一等奖。

精准关爱 做实“她服务”

该公司工会从“需求侧”出发，构建了“保障+成长”双线并进的关爱服务体系。提升女职工卫生津贴标准，增加女性专属体检项目;实现节日慰问全覆盖，并为生育哺乳期女职工灵活落实弹性工作制、发放专项慰问品;实施“情系海外”专项行动，建立常态化的跨国慰问与家庭支持机制;通过内部岗位协调，切实解决海外职工家属的实际困难;在一线项目部设立探亲房，并建立困难女职工动态帮扶档案，实施精准救助;打造“玫瑰书香”等阅读品牌，搭建征文、分享平台。近年来，该公司女职工累计提交读书征文超70篇，在局总部以及全国“书香三八”活动中屡获佳绩。

同时，该公司大力倡导“岗位练兵、技能成才”，积极组织女职工参与各类业务竞赛和职业资格考试，一批在商务算量、管理策划等专业竞赛中的女性能手脱颖而出。

制度护航 保障“她权益”

该公司工会着力构建制度化、常态化的女职工权益保障体系。在重要节庆日，精心组织插花、陶艺等文化体验及爱国主义观影活动，丰富女职工精神文化生活;每年举办不少于7场法律法规专题培训，特邀专家结合真实案例解读，提升女职工维权能力;印发《消除工作场所性骚扰制度》，明确预防、投诉与处置的全流程管理，畅通投诉处理渠道;健全职工代表大会制度，切实保障女职工在民主管理中的各项权利得到充分保障，参政议政比例与其职工占比相匹配，确保其在企业治理中有地位、有声音。通过建立困难女职工帮扶机制，公司工会年均救助困难女职工3名，发放补助金2.4万元。

典型引路 激发“她力量”

该公司高度重视先进典型的选树与宣传。通过举办“巾帼标兵”先进事迹报告会，将优秀女职工的故事搬上讲台，用身边人、身边事感染和鼓舞广大职工。同时，借助企业内刊、微信公众号等平台，定期推送先进典型的工作经验和心路历程，进一步扩大榜样的影响力和辐射面。从深耕海外、荣获“全国青年岗位能手”的财务精英郑蓓蓓，到荣获中国中铁“三八红旗手”的经营开发骨干何慧、技术能手王婧馨，涌现出一批批先进女性个人和集体。近年来，公司5人获评局“巾帼标兵”，20人获评局“先进女职工”，8个集体获评局“先进女职工集体”，2名员工家属获评局“杰出贤内助”。这些鲜活榜样，生动诠释了“半边天”的担当与风采，激励更多女职工在技术、管理、营销各战线崭露头角。截至目前，该公司已有232女职工取得专业技术职称，占女职工总数的88.5%，其中高级职称14人、中级职称76人。