2018-05
新闻来源： 中国中铁四局集团 浏览次数：时间：2018-05-11
5月7日，中铁四局建筑公司芜湖轨道交通项目部施工员熊光明等12名员工喜滋滋的从财务人员手中领到2017年共计3000多元的休假补偿金，熊光明高兴的说：“这次项目部足额给我发放了休假补偿金，这是对我劳动付出的肯定，今后我在岗位上一定会更加努力的工作”。
该项目部自2017年8月份组建以来，切实贯彻落实项目职工大会制度，坚持民主管理和厂务公开、严格执行《员工休假管理实施细则》，按期履行兑现项目《共保合同》，项目工会多措并举、关心员工群众的基本生产生活、疏导工作生活压力、帮助员工提高业务能力、做好思想教育、大力开展针对困难员工的扶贫帮困等工作，为员工群众说话办事、排忧解难、切实当好了项目员工群众的娘家人。
为把员工群众的意见和建议落实在具体的行动中，项目部工会坚持做到只要是员工群众的事就事事有回音、件件有着落、凡是涉及到员工群众集体利益的重大事项，如职工食堂、员工休假、评先评优、奖金分配、劳动保护、“三工”建设资金使用，员工群众文体娱乐活动等召开专题会，共同商议、集体决策，并在项目部厂务公开栏进行张贴公示，自觉做到项目管理公开公正、阳光透明、切实保障了项目员工群众的个人利益和基本诉求。全面落实员工休假补偿金落袋，激发了项目部全体员工干事创业的热情，也为重点工程芜湖轨道交通项目劳动竞赛掀起大干热潮注入了一剂“强行针”。
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