今年5月1日起，国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》正式实施，为积极适应劳务实名制和《保障农民工工资支付条例》给建筑行业带来的新变化，特别是对劳务管理提出的更高要求，中铁四局组织开发了劳务管理信息化系统，截至5月28日，该系统已在全局所有项目和劳务队伍中基本实现了全覆盖。

今年以来，中铁四局认真研究解决传统劳务管理存在考勤难度大、人员流动性大等问题，积极推动劳务管理信息化建设，于五月初在全局范围推广上线了“中铁四局劳务管理信息化系统”，并于近日实现了劳务管理信息化系统“考勤排名”和“农民工工资欠付比例排名”两项新功能的上线，至此，该系统主要功能基本完善到位。目前该系统已在中铁四局超过503个项目、2043支劳务队伍和3770个班组中进行推广应用。

据介绍，该系统具有适用性强、考勤方式活、数据管理全等众多优势。在适用性方面，系统具备灵活的分级分权管理机制，可以从后台监管、劳务企业准入、履约代理人管理、劳务队伍和劳务人员进退场管理等多个层面开放权限，满足不同组织架构的建筑企业需求，同时涉及考勤、培训、工资管理、考核评价等众多模块，可以实现一个软件全过程服务。在考勤方面，系统除支持门禁闸机、考勤机等传统考勤方式之外，还支持摄像头无感考勤、手机批量考勤、手机单人考勤等灵活多样的考勤手段，每个项目可以根据管理需求灵活选用，后台自动汇总生成考勤记录和统计表。摄像头无感考勤通过在一些区域安装智能抓拍摄像头实时监拍，自动识别分析。手机批量考勤是班组负责人通过手机APP拍摄集体照，快速批量识别人脸数据。手机单人考勤是通过“人脸识别+移动端”的融合应用，该方式还支持隧道、地铁等无网环境下的劳务考勤。在数据管理方面，该系统可以对劳务队伍资质、业绩以及劳务工人培训情况、工资发放情况等信息进行搜集汇总。同时，系统还会根据不同层级、不同角色关心的内容和角度，形成多类个性化统计分析图表，让劳务管理一目了然，为管理者决策提供参考。(项建 本报记者 戴恒曙)