近年来，为了适应企业规模的快速扩张，实现企业持续发展，中国中铁四局不断强化安全生产管理，始终坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，局党政工团齐抓共管，宣传、培训、实施、检查、管理并重，把安全生产放在全局可持续发展的首位，从组织、制度、技术、人才、设备、管理、措施、纪律和体制等方面全面提升安全管理水平。去年，在全局范围内开展了安全生产“大反思、大讨论、大排查、大整顿和大提高”、“安全生产警示教育”等活动。从思想观念、人力配置、干部作风、安全制度执行力、施工组织设计和专项安全技术方案优化、监控机制、责任落实等方面大力进行反思、讨论，真正从思想层面提高全员安全意识，通过打造特色安全文化，把安全生产变为全体员工的自觉行为。同时，进行了干部作风大整顿、安全纪律大整顿、队伍建设大整顿、监控防范大整顿和重点隐患大整顿等，全面排查整顿，逐级落实安全生产责任，做到有岗必有责，有责必有落实，有力的推动了安全生产工作，创出安全生产新记录。

　　长期以来，中国中铁四局高度重视施工生产过程中的安全文化建设，积极探索、创新安全文化管理思路，并形成了一套具有中国中铁四局特色的，为广大员工普遍认同、遵循和接受的，以安全价值观为核心的安全思想意识、道德规范和管理理念。随着企业的不断发展和市场竞争的不断加剧，中铁四局把安全文化建设作为构建和谐企业，提高核心竞争力，实现企业又快又好地发展的重要内容，运用多种文化资源，充分发挥文化的功能和作用，把广大员工的思想和行动凝聚到确保安全生产、为构建和谐企业提供有力支持上来，着力打造本质安全型企业。一是以人为本打造温情安全文化。在加强安全文化建设过程中,突出以人为本的人性化管理，采取组织关怀、短信叮嘱、亲情激励、现身说教的温情活动激发广大员工抓安全、保安全的热情。二是利用内部宣传平台和文化载体，积极开展形式多样的安全文化活动。在企业内部电视中心开辟安全生产电视专栏，在内部刊物和网络分别开辟了《安全在我心中》、《安全年话安全》、《安全生产大家谈》、《安全家书》等栏目与“安全在我心中”主题征文活动。三是多部门联合举办了“安全生产，青年争先”和“安全家书”演讲比赛和“平安四局”青年歌手大赛及“局安全生产宣传教育展览”，大力营造了安全文化氛围。四建立安全文化室，使安全文化内化于心。中铁四局在各项目部建立工地安全文化室。设有安全用具、安全帽、安全带等，在每件安全用具的下方附有使用方法的具体说明，定期组织员工参观，让他们随时温习各种安全用具的正确用法。各类安全书籍随时供员工们借阅浏览。电视机、VCD和安全知识专题片定期放映，光盘的内容都为漫画或电视小短片，通俗易懂，寓意深刻，使安全意识潜移默化渗透到员工的心中。五是将安全文化建设与思想政治示范线(点)的创建相结合。全局党、政、工、团各级组织齐上阵、齐参与，形成合力，把安全生产工作作为思想政治的一项重要内容来抓，把安全作为一项政治任务来抓。通过思想政治工作发挥党员在安全生产中的带头作用，从党员身边无事故、无违章等点滴小事和细节抓起，从思想上消灭，从行动上防范。通过思想政治工作发动员工组织开展各项安全文化活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。把安全比作一个数字前面的“1”，把票子、房子、车子、幸福、快乐等都划归到后面的“0”。让员工深刻认识到如果没有了前面的这个“1”，后面的“0”再多也是零。六是积极组织安全标准工地创建工作。建立安全管理标准化体系，制定和完善从管理到作业的安全工作标准、管理标准和技术标准，规范人员作业行为，大力推进班组安全管理和现场作业程序标准化工作，减少随意性、偶然性事件的发生。

　　中铁四局以安全标准工地创建为载体，导入安全文化理念，从管理制度、岗位职责、行为准则、奖惩措施等方面明确员工的目标责任、技术要求、操作流程、职业道德等行为规范，形成令行禁止、步调一致、文明和谐的文化，让安全文化在一线工地落地生根。2011年，实现了年度安全生产目标；全局竣工单位工程607件，合格率100%；荣获国家级、省级安全文明工地9项，中国中铁安全标准工地8项；同时还荣获2011年度安徽省环境保护产业骨干企业称号。(舒郁仁)