人民网安徽视窗讯  随着中铁四局门户网站的成功改版和开通运行，门户网站与企业文化网、员工之家、四局青年、党建网等一系列企业内部专业工作网站构成了中铁四局网络体系。至此，中铁四局在开展思想政治工作和企业文化建设上，继《铁道建设》报、中铁四局电视台之后，再添一个新平台，中铁四局思想政治工作和企业文化建设自此搭上“网络快车”。 
    思想政治工作作为一项影响人们主观世界的实践活动，通常需要借助特定的载体进行。中铁四局的思想政治工作者在长期的工作实践中，在不同的历史阶段，结合实际情况，不断开发、利用报纸、电视、期刊杂志等形式多样的载体开展工作。在中铁四局发展的六十年间，先后创办了拥有国内统一刊号的《铁道建设》报，建立了拥有采编播一体化的电视中心，企业通过报纸和电视这两大载体，向企业职工传达、体现党和政府的方针政策，传递企业的最新动态和重大决策，宣传企业的典型人物和事迹，充分发挥了报纸和电视的传播信息、引导舆论的功能。 
    伴随着时代的进步，网络的迅猛发展，为企业开展思想政治工作和企业文化建设提出了新的课题。网络作为“第四媒体”已经深入人心，并且拥有着报纸、电视等传统媒体无法比拟的优势，网络的丰富、平等、开放、互动、便捷等优点，特别是网络具有匿名、交互的属性，给予了言论更大的自由，吸引着越来越多的网民。据统计，截至2009年6月底，中国网民规模已达到3.38亿，普及率达到25.5%。而在中铁四局两万余名员工中，占90%以上的员工在使用网络。为应对网络带来的巨大挑战，中铁四局的思想政治工作和企业文化建设顺应网络特点，逐渐摸索总结出适用于网络环境的方法手段。首先是建立完善企业内部网站，并与传统载体相结合，形成网络与报纸、电视互动的新格局，利用网站发挥宣扬主流舆论，传播党的声音，凝聚时代精神的主力军作用。其次是利用网络图文并茂、生动活泼的表现形式，开发网络多媒体的表现手法，增强了思想政治工作的趣味性、新颖性和吸引力。再者是充分利用网络互动性强的特点，建立起以人为本、民主平等、互动开放的思想政治工作方式，使员工由消极被动的接受者变成积极主动的参与者，实现了管理者与员工群众之间的平等互动交流，增强了工作的针对性和时效性。 
    “企业搭建网站，是企业形象展示的需要，同时也是一个企业文化重新整合塑造的过程。我们把中铁四局企业文化的精髓生动活泼的‘搬’ 上网络，目的就是要用优秀的文化感染员工，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的发展服务”。作为中铁四局企业网站体系建设的构思者和规划者，中铁四局党委宣传部、企业文化部部长许国这样介绍说。 
    中铁四局是国内最早一批自主发布网站网页的企业之一，2000年，中铁四局制作发布了第一版企业网站，把信息搬上了网络，通过网络向员工和社会公布企业的最新动态和重大决策，既拉近了企业与员工的情感距离，又增进了社会对中铁四局的了解和认识。但随着网络技术的迅猛发展，原有网站越来越难以满足企业形象宣传的需要，网站改版扩能显得越发迫切。2007年，中铁四局弘扬企业文化的专业网站“中铁四局企业文化网”成功上线运行，网站一经推出后，受到企业员工的热切关注和支持，特别是身在施工一线的基层员工，表现出了极大的参与积极性。在网站运行两年间，网站访问量近100万人次，网站发布登载信息万余条，全方位报道反映了中铁四局生产、生活、管理、文化、卫生等多方面的内容。此外，网站还培养了近200人的通讯员队伍，不间断地为网站供稿。2009年，按照企业法人治理结构规定，中铁四局企业文化部承担起门户网站的制作发布和维护管理的工作，新改版后的门户网站较老版更具灵活性，在平面设计上更加美观大方，频道栏目设置更具合理性。紧随门户网站上线之后，中铁四局企业文化部再次推出“员工之家”网站，该网站作为中铁四局的网络“虚拟家园”，为员工提供了一个可供情感交流、互助互动的平台，把身处全国各地的员工汇聚在网络家园里，员工可以在这里自由交流，可以向他人求助并获得帮助。该网站推出后半年的时间里，便积聚了2500余名会员的超人气。 
    如何利用新兴传媒载体在企业内部开展思想政治工作和企业文化建设，这是当前传播载体多样的时代，企业管理者所面临的一个重要课题，也是广大思想政治工作者和企业文化工作者在今后的实践活动中需要进一步研究和探讨的问题。中铁四局在网络传播载体方面的有益探索，将为企业进一步整合网络信息资源，增强企业传播力，塑造企业良好形象，打下坚实的基础。随着网络应用的不断深入，中铁四局六十年的悠久文化将搭上网络快车，走的更快，走的更远，更加具有影响力。（路辉）