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2017-03

人民网:中铁四局五公司首次荣获“全国青年文明号”

新闻来源: 中国中铁四局集团 浏览次数:时间:2017-03-23

        日前,共青团中央下发文件,中铁四局五公司广(州)清(远)城际1标项目经理部荣获2015-2016年度“全国青年文明号”,这也是该公司首次获此殊荣。

  据悉,“全国青年文明号”是反映一个单位青年团体强调职业道德、职业技能、职业水准的最高荣誉,其精神内涵为“敬业、协作、创优、奉献”,经过活动创建、组织推荐、严格审核、择优遴选、社会公示等环节,最终确定全国青年文明号名单。

  自建点以来,广清城际1标项目经理部始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,促进青年成才,塑造企业共青工作品牌,展示企业形象,全面提升青年工作水平。在创建过程中,该部全面加强青年突击队、青年安全监督岗管理,充分发挥青年的奋斗能效作用,通过深入开展了导师带徒、典型选树、青工技能大赛等活动积极搭建平台,大力选树典型青年岗位能手。同时,注重青年科技创新,成立以项目经理为首、优秀青年技术人员参与的青年QC的小组,针对项目施工工艺,激励技术人员大胆创新,积极开展科技攻关,隧道施工“四项工艺”吸引了全线各在建各项目部及深茂铁路公司现场观摩,国家铁路局和广州质量监督站对该项目采取的做法做了宣传推广。此外,该部始终坚持党建带团建,不断强化团建工作,建立健全团的工作机制,将青年文明号创建工作与团建特色工作相结合,打好自身组织基础,展现广清项目青年的青春风采以及凝聚力,并成立了“筑路者”志愿服务队,整合项目公益资源,建立志愿服务长效机制,对外展现了企业基层青年风采。与此同时,以“百元节约、千元增效”活动为载体,项目部技术青年通过设计科学合理的物料配比、节约施工材料、减少物资积压,降低废余料损耗、降低管理成本为项目创造了可观的经济效益。

  近年来,中铁四局五公司高度重视青年工作,大力实施“人才强企”战略,打造“关爱青年”工程,制定出台了《高校毕业生员工扶持办法(试行)》,对新入职大学生进行5年经济专项扶持补贴,不断提升青年技术人员技术津贴,将收入待遇进一步向一线青年技术人员倾斜,并在人才选拔任用上采取“能者上,庸者下”的措施,在全公司形成了“重视人才,重用人才”的良好氛围。为关心呵护青年员工成长,从工作、学习、生活各方面给予他们关爱和帮助,公司坚持抓好新入职大学生的培养教育工作,建立了固定的、有效的人性化沟通关怀机制,组织开展了青年夏令营、户外拓展、单身青年联谊、青年集体婚礼等特色活动,以及深入开展“幸福项目部”创建、项目书记暖心行动“八个做到”和“青年员工家访”等党建带工建、党建带团建活动,全力改善青年员工工作和生活环境,以实际行动关心关爱青年员工,让他们切实感受到“家”一般的温暖,从而有效稳定了公司青年人才队伍,为实现企业做强做优奠定了坚实基础。该公司也先后获得“全国青年安全生产示范岗”、“全国青年志愿服务项目大赛银奖”、安徽省青年志愿服务项目大赛一等奖、九江市“五四红旗团委”、九江市青年志愿服务优秀项目奖等荣誉。(陈昌国 伍恒锋 王有星)
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