12月25日，中铁四局建筑公司召开全公司群安员工作会议。会议强调，要将群安员队伍建设与产业工人队伍建设紧密结合起来，从产业工人中选拔优秀人才纳入群安员体系，增强他们的获得感与荣誉感，推动企业高质量发展。

近年来，该公司高度重视产业工人队伍建设，提出“铸匠魂、赋匠能、暖匠心”企业产改目标，推进新时代产业工人队伍生态体系建设，打造基层建设一线“铁军”队伍。

该公司着力构建“制度为纲、设施为基、精神为魂”的三位一体工作体系。以《深化产业工人队伍建设改革专项行动方案》为指引，明确施工图，将产业工人队伍建设改革五大方面、二十项重点任务逐级细化、层层落实。公司秉持“社区化、标准化、功能化”理念，在无锡、合肥、济南、青岛等重点项目精心打造现代化生活区，集标准化宿舍、家属探亲房、医疗室、便民超市于一体，累计改善超两万人次产业工人的生活品质。尤为突出的是，公司构建的“工会驿站”网络，已成为城市中温暖的地标。合肥璟和院项目、合肥线网中心项目驿站获评全国“最美驿站”，多个项目还荣获局“幸福之家”称号，切实让产业工人感受到“此心安处是吾乡”的归属感。

同时，该公司通过“培训、创新、竞赛”三轮驱动，助力产业工人实现从“工”到“匠”的转型。加大培训力度，依托工人夜校、项目会议室等场所，针对十二个主要工种开展专题培训，累计覆盖四万余人次;创新“政校企”合作模式，在漳州、淮南、合肥等地开设定制班，精准培养架子工、塔吊操作工等紧缺人才;打造“盛旭东劳模创新工作室”“许再兴劳模创新工作室”“韩飞落产业工匠创新工作室”等平台，攻克“铁路最大跨度连续梁”等技术难题。

此外，该公司通过举办“最美班组”“最美工人”评选，承办安徽省测量工、吊装工等省级技能大赛，为工人搭建起展示才华的舞台，累计选派150余名技能精英参赛并多次获奖，激发了工人精进技能、比学赶超的热情。

在此基础上，该公司从精细服务、权益维护、民主参与三维度提升产业工人归属感、获得感与安全感。常态化开展四季慰问、爱心义诊等活动，创新推出工友家属“反探亲”和“小候鸟”夏令营，密切亲情。聚焦工资支付，推行实名制管理，联合银行集中办卡，确保报酬足额发放。在产业工人社区开设厂务公开栏，公开七百余项重大事项;召开农民工座谈会，落实五十余条意见建议;选派33名党群协理员驻协作队伍，邀请工人代表列席职工大会，参与施工生产与安全管理，共同构建安全质量共管体系。